TITRE REL NIV 6 – RESPONSABLE D’EQUIPE / RESPONSABLE ORGANISATION ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL H/F

Référentiel de formation

Définition des principaux concepts de la chaîne logistique

Utilisation des outils informatiques – Tout au long de la formation

Anglais – Tout au long de la formation

Concevoir des schémas d’optimisation des activités logistiques

Planification et pilotage des flux logistiques en fonction de l’activité de l’entreprise

Optimisation et gestion des flux industriels.

Utilisation des outils du Lean management. Intégration des paramètres liés à l’optimisation d’une logistique internationale.

Identification des différents documents nécessaires aux activités de transport par route.

Réalisation d’une opération de transport intégrant les différents modes de transport combinés

Détermination et mise en oeuvre des méthodes et outils liés à la démarche Qualité.

Définir des organisations de travail adaptées aux activités logistiques en intégrant la démarche de prévention des risques professionnels

Définition et optimisation des processus de gestion des stocks et des approvisionnements

Détermination et mise en oeuvre d’un style de management adapté au contexte professionnel.

Connaissance des dispositifs légaux et réglementaires en matière de droit du travail appliqués au contexte transport/logistique

Identification et mise en application des techniques de communication écrite et orale.

Identification des obligations légales et réglementaires de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail.

Evaluation des risques professionnels d’une situation de travail et proposition de pistes d’amélioration.

Détermination des dispositifs de contrôle nécessaires à la sécurisation du fret.

Mesurer les performances des activités logistiques

Conception et analyse des indicateurs des activités logistiques (KPI).

Détermination et analyse des performances économiques des activités logistiques.

Détermination des différents types de coûts constituant le coût de revient d’une activité logistique.

Elaboration et analyse du budget d’exploitation d’une activité logistique.

Identification et traitement des écarts budgétaires.

Connaissance des différents types d’investissement et calcul de la rentabilité d’un investissement.

Piloter des projets logistiques en réponse aux demandes d’évolution des activités logistiques

Planification et pilotage des principales étapes d’un projet logistique.

Management des acteurs du projet (styles de management, organisation du projet)

Détermination des actions à mettre en oeuvre pour accompagner la conduite de changement.

Connaissance des finalités d’un système d’information logistique (APS, ERP, WMS, TMS, etc.).

Identification des enjeux du E-Commerce et impact sur le déroulement des flux au sein d’une chaîne logistique.

Connaissance des concepts des stratégies organisationnelles (diversification, intégration verticale, globalisation, etc.)

Détermination et mise en oeuvre des différentes techniques d’audit logistique.

Identification des différentes stratégies et tactiques de négociation.

Référentiel de compétences

• Concevoir des schémas d’optimisation des activités logistiques
• Définir des organisations de travail adaptées aux activités logistiques en intégrant la démarche de prévention des risques professionnels
• Mesurer les performances des activités logistiques
• Piloter des projets logistiques en réponse aux demandes d’évolution des activités logistiques

Nombre d’heures : 784 h

Modalités d’évaluation

Validations des blocs

Pour les candidats issus d’un parcours par capitalisation de blocs de compétences. Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation fondée sur une réalisation.

Equivalence

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :  aucune équivalence

Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation.

Veuillez cliquer ci-dessous :

  https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34198/

La formation se déroule dans deux lieux différents

Pour la formation théorique correspondant au Titre REL :
ISTELI – Paris (75)

Pour la formation pratique assurée par un Maître d’apprentissage ou un Tuteur :
Etablissement Courrier ou Agence Coliposte – Ile de France

Modalités pédagogiques

Formation en contrat d’apprentissage

Rythme

1 semaine de formation théorique suivie de 3 à 4 semaines de pratique en entreprise

Rentrée : 09 Octobre 2023

Durée : contrat de 12 mois

Rémunération

Sous contrat d’apprentissage : entre 1435,79 € et 1636,52 €* net en fonction de votre âge

* Salaire donné à titre indicatif, peut varier selon votre situation personnelle

Frais de scolarité

• Formation gratuite
• Formation financée par l’OPCO des Entreprises de Proximité ( OPCO EP )

Notre organisation permet aux alternants de bénéficier des programmes du Titre, tout en étant suivis par le Formaposte Ile de France.
Le statut de CFA d’entreprise assure aux alternants une place en alternance au sein des Services de La Poste Groupe (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).

Aucun taux n’est disponible car il s’agit d’une nouvelle formation.

Taux de réussite à l’examen : taux à venir car formation en cours 

Taux de rupture des alternants : taux à venir car formation en cours

Taux d’insertion professionnelle :  taux à venir car alternants non sondés à date

Taux de poursuite d’étude :  taux à venir car alternants non sondés à date

Taux de satisfaction : taux à venir car alternants non sondés à date

Tous les mois de juillet, Formaposte réalise et diffuse une enquête nommée « Qu’êtes-vous devenu ? » auprès de ses alternants sortants. Les résultats sont représentatifs des réponses à l’enquête.

Profil recherché

• Etre titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+2
• Etre titulaire du Permis de conduire B européen ou français est souhaité. (pour la fonction de ROET : Facultatif sur Paris – Indispensable sur les autres départements)

Pré-inscriptions : du 16 janvier au 30 Octobre 2023

*Attention, les dates de clôture sont indicatives et peuvent être modifiées en fonction du nombre de candidatures

Déroulé des admissions

Au regard de la situation sanitaire, les admissions peuvent se dérouler à distance ou dans les locaux du Formaposte – Saint Denis (93)

Les admissions se déroulent comme suit :

• Epreuves de positionnement QCM
• Si validation, présentation de la formation en collectif puis entretien individuel
  (En présentiel dans nos locaux, programmation le mercredi sur la journée complète, merci de nous contacter pour vérifier la tenue de la session)
• Si validation, un coaching de préparation à l’entretien est proposé
• Convocation à un entretien de motivation avec La Poste

Si vous n’avez pas accès à un ordinateur ou une tablette, merci de nous le faire savoir en retour du mail de convocation

Accessibilité handicap

Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap, n’hésitez pas à contacter Thierry PAQUEREAU, notre référent au 01 41 58 16 65

Affectations en alternance

• Si votre entretien de motivation est validé, organisation d’un Comité de placement pour vous présenter les zones d’affectations
• Constitution de votre dossier par La Poste
• Décision d’embauche en contrat d’alternance par La Poste Groupe

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats validés avec un dossier complet.

Si le nombre de candidats validés avec un dossier complet est supérieur au nombre de besoins exprimés par La Poste, une liste d’attente sera constituée et pourra être mobilisée au plus tard 15 jours après la date de rentrée.

Contexte

Pour le Responsable d’Équipe :

Le RE manage au quotidien des équipes d’opérateurs colis sur des Agences ColiPoste (ACP). Il mobilise ses équipes autour de la satisfaction client et garantit la mise en oeuvre optimale de l’organisation par une démarche d’amélioration continue et un respect plein et entier des règles de Sécurité et Santé au Travail
Il est responsable de la performance de ses équipes, du développement de leurs compétences et de la conduite du changement
Il garantit au quotidien le respect des objectifs de production, de service et de qualité

Pour le Responsable Organisation et Environnement de Travail :

Le ROET contribue aux projets d’optimisation et d’évolution de l’organisation (amélioration des coûts, qualité, promesse client)
Il apporte conseil et expertise dans les modèles d’organisation possibles
Il veille au respect de la Santé Sécurité au Travail (SST), des process et des standards nationaux

Missions

Pour le Responsable d’Équipe :

Centrer ses actions et celles de ses collaborateurs sur les résultats
Accompagne les transformations organisationnelles en proposant des modalités d’organisation
Est garant d’un environnement de travail de qualité
Pilote la prise en charge efficace et pérenne des besoins et de la satisfaction client
Garantit la stratégie de prévention et la fait respecter
Accompagner les facteurs

Pour le Responsable Organisation et Environnement de Travail :

Le ROET participe à la réorganisation des tournées des facteurs, en tenant compte des coûts, des délais et de la Santé Sécurité au Travail
Il crée les bulletins d’itinéraires
Il manipule les divers outils (Excel et autres) qui lui permettent de rentrer et de restituer les résultats auprès de sa direction
Il ne manage pas d’équipe
Il analyse des flux de courrier pour connaitre le temps dédié à la distribution en fonction de la quantité

Débouchés professionnels (H/F)

• Responsable : d’exploitation, d’agence, d’un centre de profit, d’un service affrètement national/international, des opérations transports, d’un service transit ; Adjoint du responsable d‘agence, adjoint du responsable d’exploitation
• Directeur d’agence

Poursuite d’études

• Master gestion de production logistique achats
• Master management de projets logistiques
• Master Management Transport Logistique et Commerce International