Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+3
  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

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Pourquoi choisir cette formation ?

Découvrez une opportunité unique de développer vos compétences en ressources humaines en adéquation avec les défis actuels des entreprises.

 

Nos formations de niveau 7 Manager des Ressources Humaines en partenariat avec nos partenaires pédagogiques sur une durée de 24 mois, vous offre une approche globale de la Gestion des Ressources Humaines ; avec une attention particulière portée sur la dimension stratégique et la maîtrise des Systèmes d’Information dédiés aux Ressources Humaines. Vous réaliserez votre alternance au sein d’une entité RH de La Poste.

 

En choisissant notre formation, vous serez préparé(e) à relever les défis complexes du monde des ressources humaines et à jouer un rôle essentiel dans le succès de votre organisation.

 

 

Formaposte c’est une formation assurée par un

partenaire pédagogique + une alternance à La Poste. 

 

 

Formation disponible en région : 

  • Grand Est
  • Bourgogne Franche Comté 
  • Normandie
  • Ile-de-France

 

Mis à jour le 15/05/2024

La formation en détail

PROGRAMME

Référentiel de formation

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

  • Management des organisations et fonction RH
  • Droit individuel du travail et veille juridique
  • Règlementation sociale appliquée
  • Prospective, veille technologique et métiers
  • Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
  • Management des opportunités et risques

 

Elaborer la stratégie RH

  • Sourcing stratégique
  • Formation et développement des compétences
  • Gestion des carrières
  • Budgets RH
  • De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
  • Talent management
  • Marketing de l’offre RH
  • Compensation and Benefits

 

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

  • Processus et performance RH
  • SIRH, Big data et Intelligence Artificielle appliquées aux RH
  • Management d’équipes
  • Audit social
  • Pilotage agile des processus RH
  • Management et flexibilité des organisations

 

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes 

  • Droit collectif et acteurs du dialogue social
  • RPS et stratégie de prévention
  • Techniques de négociation
  • Négociation et rédactions des accords
  • Communication de crise et média planning
  • Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi

 

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

  • Management de projet RH
  • Posture RH et développement des soft skills

 

Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

  • Change management et accompagnement des managers

 

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux 

  • Enjeux internationaux
  • Mobilité internationale
  • Anglais des RH
  • Droit social international
  • Package et politique de rémunération à l’international
  • Equipes multiculturelles et internationales

 

 

Référentiel de compétences

Bloc 1 – Elaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle

Bloc 2 – Transformer et digitaliser la fonction RH

Bloc 3 – Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents

Bloc 4 – Développer et fidéliser les Talents de l’organisation

Bloc 5 – Mobiliser l’engagement des collaborateurs

Bloc 6 – Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

 

Nombre d’heures : 1 033h

 

 

Modalités pédagogiques

Formation en contrat d’apprentissage

 

 

Modalités d’évaluation : 

Validations des blocs

 

L’acquisition du titre s’effectue par la validation totale des 7 blocs de compétences. Toute validation d’un bloc de compétences est acquis à vie par l’apprenant. Ce dernier reçoit alors une attestation de validation partielle du titre pour le ou les seuls blocs validés (inférieurs à 7).

 

 

Equivalence

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :  aucune équivalence

 

 

Frais de scolarité

  • Formation gratuite
  • Formation financée par l’OPCO des Entreprises de Proximité ( OPCO EP )

 

 

Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation.

 

RNCP38833 – Manager des ressources humaines (francecompetences.fr)

 

 

Région Normandie :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34000/

 

Métier visé

Vous réaliserez votre alternance dans une entité RH de La Poste Groupe en tant que Chargé des RH,  Responsable RH ou Chargé des relations sociales (H/F). 

 

Missions

  • Gestion et suivi des recrutements internes et externes (préparation des dossiers, organisation des entretiens, convocation des candidats, participation aux entretiens, transmission et archivage des grilles d’entretien), suivi des candidatures issues de la bourse d’emploi en lien avec l’équipe Recrutement
  • Gestion et recrutement des stagiaires – Relations écoles
  • Accompagnement et suivi des apprentis conseillers bancaires en collaboration avec la Direction Commerciale
  • Gestion et suivi du process de promotion (ouvertures des dispositifs dans le respect du calendrier national, organisation des jurys de promotion)
  • Organisation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Appui et soutien auprès des Responsables RH dans la gestion quotidienne (gestion administrative et traitement des requêtes agents, conseil auprès des managers, études diverses, pilotage de la formation, plan d’action absentéisme, conduite du changement…)
  • Préparation des prochaines élections professionnelles
  • Contribution à la démarche conduite du changement
  • Préparation et participation aux instances sociales

 

Participation aux actions liées à la Prévention, Santé, Sécurité au travail

 

 

Les missions du Chargé de relations sociales et réglementaire (H/F) – poste basé à Besançon : 

 

Gestion derelations sociales :

  • Contribue à lorganisation des instances sociales, à la préparation des dossiers, sassure de leur qualité et de leur conformité réglementaire,
  • Prépare les instances de suivi locales,
  • Participe aux travaux en lien avec les élections professionnelles,
  • Alimente, suit et analyse les tableaux de bord,
  • Traite les alertes des partenaires sociaux,
  • Assure une veille sur le climat social,
  • Suit les moyens mis à disposition des partenaires sociaux,
  • Conseille les acteurs du dialogue social en matière de relations sociales, droit syndical et droit de grève,
  • Conseille les porteurs de projet dans lélaboration des dossiers d’évolution de l’organisation de travail.

Gestion réglementaire :

  • Contribue à garantir lapplication des obligations légales et/ou de réglementation sociale,
  • Contribue à garantir la conformité des procédures RH,
  • Contribue au traitement des dossiers disciplinaires,
  • Apporte conseil en matière de réglementation RH et procédures disciplinaires,
  • Alimente, suit et analyse les tableaux de bord.

 

Votre alternance

 

Consultez le détail des dates de rentrées dans l’encadré “Prochaines rentrées”. 

 

 

Rémunération

Pour connaître la grille de rémunération, cliquez ici.

 

 

Rythme

Une semaine de cours et 3 semaines en entreprise.

 

 

Lieux de formation

Ile-de-France : Paris

Bourgogne Franche Comté : Besançon

Grand Est : Nancy – Strasbourg

Normandie : Rouen

 

 

Vous avez des questions sur cette formation ?

Une seule boîte mail pour toutes vos demandes : alternance@formaposte-iledefrance.fr

CHIFFRES CLÉS

Pour découvrir nos chiffres clés, veuillez cliquer ici.

 

ADMISSION

Profil recherché

  • Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3 et possédez une expérience dans les Ressources Humaines
  • Vous avez idéalement à votre actif une expérience professionnelle ou des stages dans le domaine des ressources humaines

 

 

 

Déroulé des admissions

  • Réalisation d’une vidéo de présentation de votre projet via Visiotalent.
  • Présentation de la formation via TEAMS
  • Convocation au Concours de notre partenaire pédagogique (pour la région Ile-de-France)
  • Si validation, convocation à un entretien de motivation avec La Poste Groupe
  • Si ce dernier est positif, recherche de votre affectation par La Poste
  • Décision d’embauche en contrat d’alternance par La Poste

 

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats sélectionnés.

 

 

Accessibilité handicap

Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap,  cliquez-ici !

 

Ou contacter Charlotte DELASSUS, notre référente à c.delassus@formaposte-iledefrance.fr

Débouchés

Débouchés professionnels (H/F) : 

  • Responsable des ressources humaines
  • Directeur des Ressources Humaines d’une entreprise de taille moyenne
  • Responsable de service spécialisé : Formation, Mobilité et Gestion de carrières, Développement RH, rémunération et Avantages Sociaux, Projets RH, SIRH
  • Consultants généralistes ou spécialisés en ressources humaines
  • International Human Resource Business Partner
  • Directeurs de grandes fonctions spécialisées en ressources humaines dans de grandes entreprises
Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+3
  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

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