TITRE NIV 7 MRH – CHARGÉ.E DE MISSIONS RH H/F

Référentiel de formation

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

• Management des organisations et fonction RH
• Droit individuel du travail et veille juridique
• Règlementation sociale appliquée
• Prospective, veille technologique et métiers
• Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
• Management des opportunités et risques

Elaborer la stratégie RH

• Sourcing stratégique
• Formation et développement des compétences
• Gestion des carrières
• Budgets RH
• De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
• Talent management
• Marketing de l’offre RH
• Compensation and Benefits

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

• Processus et performance RH
• SIRH, Big data et Intelligence Artificielle appliquées aux RH
• Management d’équipes
• Audit social
• Pilotage agile des processus RH
• Management et flexibilité des organisations

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes 

• Droit collectif et acteurs du dialogue social
• RPS et stratégie de prévention
• Techniques de négociation
• Négociation et rédactions des accords
• Communication de crise et média planning
• Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

• Management de projet RH
• Posture RH et développement des soft skills

Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

• Change management et accompagnement des managers

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux 

• Enjeux internationaux
• Mobilité internationale
• Anglais des RH
• Droit social international
• Package et politique de rémunération à l’international
• Equipes multiculturelles et internationales

Référentiel de compétences

Bloc 1 – Elaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle

Bloc 2 – Transformer et digitaliser la fonction RH

Bloc 3 – Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents

Bloc 4 – Développer et fidéliser les Talents de l’organisation

Bloc 5 – Mobiliser l’engagement des collaborateurs

Bloc 6 – Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Nombre d’heures : 895,5h

Modalités d’évaluation : 

Validations des blocs

L’acquisition du titre s’effectue par la validation totale des 7 blocs de compétences. Toute validation d’un bloc de compétences est acquis à vie par l’apprenant. Ce dernier reçoit alors une attestation de validation partielle du titre pour le ou les seuls blocs validés (inférieurs à 7).

Equivalence

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :  aucune équivalence

Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation.

Veuillez cliquer ci-dessous :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36387/

La formation se déroule dans deux lieux différents

Une formation théorique correspondant au Master RH :

IGS – Paris (75)

Une formation pratique  assurée par un Maître d’apprentissage :

Services RH du Groupe La Poste – Ile de France

RENTREE : Octobre 2023

DUREE : Contrat de 24 mois.

Cette formation peut se réaliser :

En contrat d’apprentissage : il faudra avoir moins de 30 ans le 03 octobre 2022 (pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé).

Rythme

Une semaine de cours et 3 semaines en entreprise.

Rémunération

Sous contrat d’apprentissage : entre 1582,88 € et 1824,12 €* net en fonction de votre âge.

* Salaire donné à titre indicatif, peut varier selon votre situation personnelle.

Frais de scolarité

• Formation gratuite
• Formation financée par l’OPCO des Entreprises de Proximité ( OPCO EP )

Notre organisation permet aux alternants de bénéficier des programmes du Master, tout en étant suivis par le Formaposte Ile de France. 

Le statut de CFA d’entreprise assure aux alternants une place en alternance au sein des Services du Groupe La Poste (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).

Taux de réussite aux examens 2022 sur les alternants en contrat d’apprentissage sur ce dispositif* : 100%

Taux de rupture des alternants en contrat d’apprentissage en 2022* : 0 %

Taux de poursuite d’études global des alternants en 2022** : 0 %

Taux d’insertion professionnelle global 2022** : 50 %

Taux de satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2022** : 100%

*Cette formation n’est ouverte qu’en contrat d’apprentissage

**Pour les taux d’insertion professionnelle, de satisfaction et de poursuite d’étude : Tous les mois de juillet, Formaposte réalise et diffuse une enquête nommée « Qu’êtes-vous devenu ? » auprès de ses alternants sortants. Les résultats sont représentatifs des réponses à l’enquête.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3 et possédez une expérience dans les Ressources Humaines.

Pré-inscriptions : du 16 Janvier au 30 Octobre 2023*

*Attention, les dates de clôture sont indicatives et peuvent être modifiées en fonction du nombre de candidatures.

Déroulé des admissions

• Entretiens individuels de validation de Projet via Visiotalent.
• Présentation de la formation via ZOOM

Merci de contacter le Formaposte pour vérifier la tenue de la session.

• Convocation au Concours de notre partenaire pédagogique (75)
• Si validation, convocation à un entretien de motivation avec le Groupe La Poste
• Si ce dernier est positif, recherche de votre affectation par La Poste
• Décision d’embauche en contrat d’alternance par La Poste

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats sélectionnés.

Accessibilité handicap

Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap, n’hésitez pas à contacter Thierry PAQUEREAU, notre référent au 01 41 58 16 65

Missions

• Gestion et suivi des recrutements internes et externes (préparation des dossiers, organisation des entretiens, convocation des candidats, participation aux entretiens, transmission et archivage des grilles d’entretien), suivi des candidatures issues de la bourse d’emploi en lien avec l’équipe Recrutement
• Gestion et recrutement des stagiaires – Relations écoles
• Accompagnement et suivi des apprentis conseillers bancaires en collaboration avec la Direction Commerciale
• Gestion et suivi du process de promotion (ouvertures des dispositifs dans le respect du calendrier national, organisation des jurys de promotion)
• Organisation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Appui et soutien auprès des Responsables RH dans la gestion quotidienne (gestion administrative et traitement des requêtes agents, conseil auprès des managers, études diverses, pilotage de la formation, plan d’action absentéisme, conduite du changement…)
• Préparation des prochaines élections professionnelles
• Contribution à la démarche conduite du changement
• Préparation et participation aux instances sociales

Participation aux actions liées à la Prévention,Santé, Sécurité au travail

Débouchés professionnels (H/F) : 

• Responsable des ressources humaines

• Directeur des Ressources Humaines d’une entreprise de taille moyenne

• Responsable de service spécialisé : Formation, Mobilité et Gestion de carrières, Développement RH, rémunération et Avantages Sociaux, Projets RH, SIRH

• Consultants généralistes ou spécialisés en ressources humaines

• International Human Resource Business Partner

• Directeurs de grandes fonctions spécialisées en ressources humaines dans de grandes entreprises