TITRE NIV 7 MSGRH – CHARGÉ.E DE MISSIONS RH H/F

Référentiel de formation

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

• Management des organisations et fonction RH
• Droit individuel du travail et veille juridique
• Règlementation sociale appliquée
• Prospective, veille technologique et métiers
• Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
• Management des opportunités et risques

Elaborer la stratégie RH

• Sourcing stratégique
• Formation et développement des compétences
• Gestion des carrières
• Budgets RH
• De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
• Talent management
• Marketing de l’offre RH
• Compensation and Benefits

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

• Processus et performance RH
• SIRH, Big data et Intelligence Artificielle appliquées aux RH
• Management d’équipes
• Audit social
• Pilotage agile des processus RH
• Management et flexibilité des organisations

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes 

• Droit collectif et acteurs du dialogue social
• RPS et stratégie de prévention
• Techniques de négociation
• Négociation et rédactions des accords
• Communication de crise et média planning
• Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

• Management de projet RH
• Posture RH et développement des soft skills

Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

• Change management et accompagnement des managers

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux 

• Enjeux internationaux
• Mobilité internationale
• Anglais des RH
• Droit social international
• Package et politique de rémunération à l’international
• Equipes multiculturelles et internationales

Référentiel de compétences

Bloc 1 – Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise.

Bloc 2 – Elaborer la stratégie des ressources humaines.

Bloc 3 – Piloter en mode agile et digitalisé, les processus et équipes RH.

Bloc 4 – Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes.

Bloc 5 – Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité.

Bloc 6 – Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux.

Nombre d’heures : 895,5h

Modalités d’évaluation : 

Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation rendez-vous sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34208/

La formation se déroule dans deux lieux différents

Une formation théorique correspondant au Master RMDRH :

Sup De Vente – Paris (75)

Une formation pratique  assurée par un Maître d’apprentissage :

Services RH du Groupe La Poste – Ile de France

RENTREE : 19 septembre 2022

DUREE : Contrat de 24 mois.

Cette formation peut se réaliser :

En contrat d’apprentissage : il faudra avoir moins de 30 ans le 10 octobre 2022 (pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé).

Rythme

Une semaine de cours et 3 semaines en entreprise.

Rémunération

Sous contrat d’apprentissage : entre 1382,29 € et 2027,17 €* net en fonction de votre âge

* Salaire donné à titre indicatif, peut varier selon votre situation personnelle.

Notre organisation permet aux alternants de bénéficier des programmes du Master, tout en étant suivis par le Formaposte Ile de France. 

Le statut de CFA d’entreprise assure aux alternants une place en alternance au sein des Services du Groupe La Poste (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).

Taux de réussite à l’examen : à venir

Taux de rupture : à venir

Calculé par Formaposte au 31/12 de chaque année.

Taux de maintien en formation : à venir

Calculé sur les alternants ayant demandé au FP d’organiser leur maintien en formation.

Taux d’insertion professionnelle : à venir

Taux de poursuite d’étude : à venir

Tous les mois de juillet, Formaposte réalise et diffuse une enquête nommée « Qu’êtes-vous devenu ? » auprès de ses alternants sortants. Les résultats sont représentatifs des réponses à l’enquête.

Nombre d’alternants interviewés :  – Nombre d’alternants ayant répondu : 

Mesure de l’insertion professionnelle des apprentis du Formaposte :

Calculé par Dares, Depp, InserJeunes

Profil recherché

• Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3 et possédez une expérience dans les Ressources Humaines.

Pré-inscriptions : du 16 mai au 2 septembre 2022*

*Attention, les dates de clôture sont indicatives et peuvent être modifiées en fonction du nombre de candidatures.

Déroulé des admissions

• Entretiens individuels de validation de Projet via Visiotalent.
• Présentation de la formation via ZOOM

Les mercredis tous les 15 jours (8h45)

Merci de contacter le Formaposte pour vérifier la tenue de la session.

• Convocation au Concours de notre partenaire pédagogique (75)
• Si validation, convocation à un entretien de motivation avec le Groupe La Poste
• Si ce dernier est positif, recherche de votre affectation par La Poste
• Décision d’embauche en contrat d’alternance par La Poste

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats sélectionnés.

Accessibilité handicap

Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap, n’hésitez pas à contacter Charlotte DELASSUS, notre référente au 01 41 58 67 50.

Missions

• Gestion et suivi des recrutements internes et externes (préparation des dossiers, organisation des entretiens, convocation des candidats, participation aux entretiens, transmission et archivage des grilles d’entretien), suivi des candidatures issues de la bourse d’emploi en lien avec l’équipe Recrutement
• Gestion et recrutement des stagiaires – Relations écoles
• Accompagnement et suivi des apprentis conseillers bancaires en collaboration avec la Direction Commerciale
• Gestion et suivi du process de promotion (ouvertures des dispositifs dans le respect du calendrier national, organisation des jurys de promotion)
• Organisation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Appui et soutien auprès des Responsables RH dans la gestion quotidienne (gestion administrative et traitement des requêtes agents, conseil auprès des managers, études diverses, pilotage de la formation, plan d’action absentéisme, conduite du changement…)
• Préparation des prochaines élections professionnelles
• Contribution à la démarche conduite du changement
• Préparation et participation aux instances sociales

Participation aux actions liées à la Prévention,Santé, Sécurité au travail

Débouchés professionnels (H/F) : 

• Responsable des ressources humaines

• Directeur des Ressources Humaines d’une entreprise de taille moyenne

• Responsable de service spécialisé : Formation, Mobilité et Gestion de carrières, Développement RH, rémunération et Avantages Sociaux, Projets RH, SIRH

• Consultants généralistes ou spécialisés en ressources humaines

• International Human Resource Business Partner

• Directeurs de grandes fonctions spécialisées en ressources humaines dans de grandes entreprises