TITRE NIV 6 RH – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Référentiel de formation

BLOC 1 / Gestion administrative des ressources humaines de l’Organisation et reporting RH

1.1. Gestion administrative de l’embauche au départ des salariés de l’entreprise

•  rédaction des contrats de travail
• gestion des temps de travail et des absences maladies
• mise en oeuvre de la politique disciplinaire
• réalisation des démarches administratives auprès des organismes externes
• tenue des dossiers du personnel
• réponse aux demandes RH des collaborateurs
• production de documents administratifs RH internes et réglementaires
• rédaction de contenus de communication RH sur divers supports.”

1.2. Gestion des relations sociales

• organisation des réunions de concertation, de conciliation, … du CSE,
• préparation et suivi des élections du CSE,
• suivi administratif (rédaction des compte-rendu, suivi des temps de délégation, …)
• alimentation de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)”

1.3. Reporting RH

• Suivi des indicateurs RH,
• Élaboration des tableaux de bord.
• Traitement et analyse des données RH.
• Réalisation des bilans sociaux et reporting RH en appui de la politique RH”

1.4. Veille sociale

• Veille sur les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie.
• Rédaction de notes d’informations sociales à destination du service RH et des collaborateurs”

“BLOC 2 / Pilotage de l’activité Paie

2.1. Préparation des paies

• Collecte des données
• Intégration des éléments variables dans le logiciel de paie
• Vérification des états de sortie”

2.2. Traitement des anomalies dans les bulletins de paie

2.3. Réalisation des déclarations sociales obligatoires post-paie

2.4. Préparation des contrôles URSSAF

• Mise en place de points de contrôle de l’application de la réglementation en matière de versements de contributions et de cotisations sociales
• Préparation des documents nécessaires aux contrôles URSSAF, en lien avec le service comptable”

2.5. Coordination de l’équipe paie

• Formation de l’équipe paie
• Répartition des missions
• Animation au quotidien
• Contrôle et suivi de la performance”

“BLOC 3 / Gestion de la Formation

3.1. Préparation du plan de formation et de développement des compétences

•  Collecter les besoins de formation
• Identification des prestataires de formation et négociation des conditions,
• Actualisation du catalogue de formations
• Formalisation du plan de développement des compétences pour présentation au CSE”

3.2. Mise en oeuvre des actions de formation

• Promotion des formations auprès des collaborateurs.
• Appui au montage des dossiers administratifs et financiers individuels des collaborateurs.
• Gestion opérationnelle des formations
• Relation avec les prestataires.”

3.3. Mesurer la performance des actions de formation

• Formalisation des tableaux de bord de suivi des formations
• Rédaction et administration des questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
• Reporting auprès des directions concernées”

“BLOC 4 / Gestion du recrutement et de l’intégration

4.1. Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste

4.2. Recherche et pré-sélection des candidats

4.3. Organisation et suivi du processus de recrutement

Analyse des résultats des campagnes de recrutement”

4.4. Organisation de l’intégration des salariés recrutés

“BLOC 5 / Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales

5.1. Contribution à la définition et à la mise en place d’un SIRH

• Recueil des besoins des directions et des collaborateurs
• Recherche de prestataires potentiels”

5.2. Accompagnement au déploiement et à l’optimisation d’un SIRH

Référentiel de compétences

• Paie
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de l’information ressources humaines

Nombre d’heures : 553 h

Modalités d’évaluation

Validations des blocs

L’obtention de la certification se fait par validation des 5 blocs de compétences ainsi que du ”Rapport d’activité professionnelle” ou du ” Mémoire professionnel ” .

Equivalence

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :  aucune équivalence

Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation.

Veuillez cliquer ci-dessous :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36995/

La formation se déroule dans deux lieux différents

Pour la formation théorique correspondant au Titre RH :
CIEFA IGS Paris

Pour la formation pratique assurée par un Maître d’apprentissage ou un Tuteur :
Etablissement Courrier Colis – Ile de France

Entité Ressources Humaines 

Direction Ressources Humaines

Modalités pédagogiques

Formation en contrat d’apprentissage

Rythme

2 jours de formation théorique et 3 jours d’entreprise / semaine

Rentrée : 09 Octobre 2023

Durée : contrat de 12 mois

Rémunération

Sous contrat d’apprentissage : entre 1435,79 € et 1636,52 €* net en fonction de votre âge

* Salaire donné à titre indicatif, peut varier selon votre situation personnelle

Frais de scolarité

• Formation gratuite
• Formation financée par l’OPCO des Entreprises de Proximité ( OPCO EP )

Notre organisation permet aux alternants de bénéficier des programmes du Titre, tout en étant suivis par le Formaposte Ile de France.
Le statut de CFA d’entreprise assure aux alternants une place en alternance au sein des Services de La Poste Groupe (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).

Aucun taux n’est disponible car il s’agit d’une nouvelle formation.

Taux de réussite à l’examen : taux à venir car formation en cours 

Taux de rupture des alternants : taux à venir car formation en cours

Taux d’insertion professionnelle :  taux à venir car alternants non sondés à date

Taux de poursuite d’étude :  taux à venir car alternants non sondés à date

Taux de satisfaction : taux à venir car alternants non sondés à date

Tous les mois de juillet, Formaposte réalise et diffuse une enquête nommée « Qu’êtes-vous devenu ? » auprès de ses alternants sortants. Les résultats sont représentatifs des réponses à l’enquête.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines

Pré-inscriptions : du 02 janvier à octobre 2023

*Attention, les dates de clôture sont indicatives et peuvent être modifiées en fonction du nombre de candidatures

Déroulé des admissions

Au regard de la situation sanitaire, les admissions peuvent se dérouler à distance ou dans les locaux du Formaposte – Saint Denis (93)

Les admissions se déroulent comme suit :

• Epreuves de positionnement QCM
• Si validation, présentation de la formation en collectif puis entretien individuel
  (En présentiel dans nos locaux, programmation le mercredi sur la journée complète, merci de nous contacter pour vérifier la tenue de la session)
• Si validation, un coaching de préparation à l’entretien est proposé
• Convocation à un entretien de motivation avec La Poste

Si vous n’avez pas accès à un ordinateur ou une tablette, merci de nous le faire savoir en retour du mail de convocation

Accessibilité handicap

Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap, n’hésitez pas à contacter Thierry PAQUEREAU, notre référent au 01 41 58 16 65

Affectations en alternance

• Si votre entretien de motivation est validé, organisation d’un Comité de placement pour vous présenter les zones d’affectations
• Constitution de votre dossier par La Poste
• Décision d’embauche en contrat d’alternance par La Banque Postale

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats validés avec un dossier complet.

Si le nombre de candidats validés avec un dossier complet est supérieur au nombre de besoins exprimés par La Poste, une liste d’attente sera constituée et pourra être mobilisée au plus tard 15 jours après la date de rentrée.

• Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité et à la définition des politiques Ressources Humaines
• Concevoir un programme d’évaluation et de développement des compétences
• Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations
• Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
• Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Débouchés professionnels (H/F)

• Gestionnaire RH
• Chargé(e) des RH
• Chargé de formation
• Chargé de recrutement
• Gestionnaire SIRH
• Responsable recrutement
• Responsable formation …