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Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+2
  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

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Pourquoi choisir cette formation ?

Formaposte c’est une formation assurée par un partenaire pédagogique + une alternance à La Poste. 

 

Le Titre certifié Chargé des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 a été spécialement conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion opérationnelle des ressources humaines.

 

En tant que spécialiste, vous serez en mesure d’intervenir dans tous les domaines liés aux ressources humaines, de l‘administration du personnel à l’administration des relations sociales. Vous apporterez une expertise transversale distincte dans des domaines tels que le recrutement, la formation et la digitalisation de l’information et des processus RH.

 

Bénéficiez du suivi et de l’expertise du Formaposte et profitez de touts les atouts de l’alternance : formation prise en charge et rémunérée. Vous réaliserez votre alternance au sein de La Poste Groupe !

 

 

Formation disponible en région : 

 

  • Grand Est
  • Bourgogne Franche Comté

 

 

Mis à jour le 25/03/2024

La formation en détails

PROGRAMME

Référentiel de formation

BLOC 1 / Gestion administrative des ressources humaines de l’Organisation et reporting RH

 

1.1. Gestion administrative de l’embauche au départ des salariés de l’entreprise

  •  rédaction des contrats de travail
  • gestion des temps de travail et des absences maladies
  • mise en oeuvre de la politique disciplinaire
  • réalisation des démarches administratives auprès des organismes externes
  • tenue des dossiers du personnel
  • réponse aux demandes RH des collaborateurs
  • production de documents administratifs RH internes et réglementaires
  • rédaction de contenus de communication RH sur divers supports.”

 

 

1.2. Gestion des relations sociales

  • organisation des réunions de concertation, de conciliation, … du CSE,
  • préparation et suivi des élections du CSE,
  • suivi administratif (rédaction des compte-rendu, suivi des temps de délégation, …)
  • alimentation de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)”

 

1.3. Reporting RH

  • Suivi des indicateurs RH,
  • Élaboration des tableaux de bord.
  • Traitement et analyse des données RH.
  • Réalisation des bilans sociaux et reporting RH en appui de la politique RH”

 

1.4. Veille sociale

  • Veille sur les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie.
  • Rédaction de notes d’informations sociales à destination du service RH et des collaborateurs”

 

“BLOC 2 / Pilotage de l’activité Paie

 

2.1. Préparation des paies

  • Collecte des données
  • Intégration des éléments variables dans le logiciel de paie
  • Vérification des états de sortie”

 

2.2. Traitement des anomalies dans les bulletins de paie

2.3. Réalisation des déclarations sociales obligatoires post-paie

2.4. Préparation des contrôles URSSAF

  • Mise en place de points de contrôle de l’application de la réglementation en matière de versements de contributions et de cotisations sociales
  • Préparation des documents nécessaires aux contrôles URSSAF, en lien avec le service comptable”

 

2.5. Coordination de l’équipe paie

  • Formation de l’équipe paie
  • Répartition des missions
  • Animation au quotidien
  • Contrôle et suivi de la performance”

 

“BLOC 3 / Gestion de la Formation

 

3.1. Préparation du plan de formation et de développement des compétences

  •  Collecter les besoins de formation
  • Identification des prestataires de formation et négociation des conditions,
  • Actualisation du catalogue de formations
  • Formalisation du plan de développement des compétences pour présentation au CSE”

 

3.2. Mise en oeuvre des actions de formation

  • Promotion des formations auprès des collaborateurs.
  • Appui au montage des dossiers administratifs et financiers individuels des collaborateurs.
  • Gestion opérationnelle des formations
  • Relation avec les prestataires.”

 

3.3. Mesurer la performance des actions de formation

  • Formalisation des tableaux de bord de suivi des formations
  • Rédaction et administration des questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
  • Reporting auprès des directions concernées”

 

“BLOC 4 / Gestion du recrutement et de l’intégration

 

4.1. Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste

4.2. Recherche et pré-sélection des candidats

4.3. Organisation et suivi du processus de recrutement

Analyse des résultats des campagnes de recrutement”

4.4. Organisation de l’intégration des salariés recrutés

 

“BLOC 5 / Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales

 

5.1. Contribution à la définition et à la mise en place d’un SIRH

  • Recueil des besoins des directions et des collaborateurs
  • Recherche de prestataires potentiels”

 

5.2. Accompagnement au déploiement et à l’optimisation d’un SIRH

 

 

Référentiel de compétences

  • Paie
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de l’information ressources humaines

 

 

Nombre d’heures : 530 h

 

 

Modalités pédagogiques

Formation en contrat d’apprentissage

 

 

Modalités d’évaluation

Validations des blocs

L’obtention de la certification se fait par validation des 5 blocs de compétences ainsi que du ”Rapport d’activité professionnelle” ou du ” Mémoire professionnel ” .

 

 

Equivalence

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :  aucune équivalence

 

 

Frais de scolarité

  • Formation gratuite
  • Formation financée par l’OPCO des Entreprises de Proximité ( OPCO EP )

 

Notre organisation permet aux alternants de bénéficier des programmes du Titre, tout en étant suivis par le Formaposte Ile de France.
Le statut de CFA d’entreprise assure aux alternants une place en alternance au sein des Services de La Poste Groupe (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).

 

 

Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation.

Veuillez cliquer ci-dessous :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36995/

 

Métier visé

Le métier d’Assistant Ressources Humaines (H/F) à La Poste en alternance : 

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité et à la définition des politiques Ressources Humaines
  • Concevoir un programme d’évaluation et de développement des compétences
  • Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations
  • Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
Votre alternance

Pendant 12 mois vous préparez un Bachelor Ressources Humaines – Assistant RH (H/F) dans les régions Grand Est, Ile de France et Bourgogne Franche Comté, chez l’un de nos partenaires pédagogiques.

 

 

Consultez le détail des dates de rentrées dans l’encadré “Prochaines rentrées”. 

 

 

Rémunération

Sous contrat d’apprentissage : entre 1219,17 € et 1794,42 € * brut en fonction de votre âge

*salaire donné à titre indicatif, peut varier selon votre situation personnelle.

 

 

Rythme

2 jours de formation théorique et 3 jours d’entreprise / semaine

 

 

Lieux de formation

  • Ile de France : Paris
  • Bourgogne Franche Comté : Dijon – Besançon
  • Grand Est :

 

CHIFFRES CLÉS

Aucun taux n’est disponible car il s’agit d’une nouvelle formation.

ADMISSION

Profil recherché

  • Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, ressources humaines
  • Vous avez idéalement une expérience professionnelle ou stage dans le domaine des ressources humaines
  • Pour la région Grand Est  / Bourgogne Franche Comté vous disposez du permis de conduire

 

 

Déroulé des admissions

Au regard de la situation sanitaire, les admissions peuvent se dérouler à distance ou dans les locaux du Formaposte – Saint Denis (93)

 

Les admissions se déroulent comme suit :

  • Epreuves de positionnement QCM
  • Si validation, présentation de la formation en collectif puis entretien individuel
    (En présentiel dans nos locaux, programmation le mercredi sur la journée complète, merci de nous contacter pour vérifier la tenue de la session)
  • Si validation, un coaching de préparation à l’entretien est proposé
  • Convocation à un entretien de motivation avec La Poste

 

Si vous n’avez pas accès à un ordinateur ou une tablette, merci de nous le faire savoir en retour du mail de convocation

 

 

Accessibilité handicap

Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap,  cliquez-ici !

 

Ou contacter Charlotte DELASSUS, notre référente à c.delassus@formaposte-iledefrance.fr

 

Affectations en alternance

  • Si votre entretien de motivation est validé, organisation d’un Comité de placement pour vous présenter les zones d’affectations
  • Constitution de votre dossier par La Poste
  • Décision d’embauche en contrat d’alternance par La Banque Postale

 

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats validés avec un dossier complet.

 

Si le nombre de candidats validés avec un dossier complet est supérieur au nombre de besoins exprimés par La Poste, une liste d’attente sera constituée et pourra être mobilisée au plus tard 15 jours après la date de rentrée.

suite de parcours

Débouchés professionnels (H/F)

  • Gestionnaire RH
  • Chargé(e) des RH
  • Chargé de formation
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire SIRH
  • Responsable recrutement
  • Responsable formation …

 

 

Code(s) ROME :
  • M1503 – Management des ressources humaines
  • M1502 – Développement des ressources humaines

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  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

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