Référentiel de formation
BLOC 1 / Gestion administrative des ressources humaines de l’Organisation et reporting RH
1.1. Gestion administrative de l’embauche au départ des salariés de l’entreprise
- rédaction des contrats de travail
- gestion des temps de travail et des absences maladies
- mise en oeuvre de la politique disciplinaire
- réalisation des démarches administratives auprès des organismes externes
- tenue des dossiers du personnel
- réponse aux demandes RH des collaborateurs
- production de documents administratifs RH internes et réglementaires
- rédaction de contenus de communication RH sur divers supports.”
1.2. Gestion des relations sociales
- organisation des réunions de concertation, de conciliation, … du CSE,
- préparation et suivi des élections du CSE,
- suivi administratif (rédaction des compte-rendu, suivi des temps de délégation, …)
- alimentation de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)”
1.3. Reporting RH
- Suivi des indicateurs RH,
- Élaboration des tableaux de bord.
- Traitement et analyse des données RH.
- Réalisation des bilans sociaux et reporting RH en appui de la politique RH”
1.4. Veille sociale
- Veille sur les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie.
- Rédaction de notes d’informations sociales à destination du service RH et des collaborateurs”
“BLOC 2 / Pilotage de l’activité Paie
2.1. Préparation des paies
- Collecte des données
- Intégration des éléments variables dans le logiciel de paie
- Vérification des états de sortie”
2.2. Traitement des anomalies dans les bulletins de paie
2.3. Réalisation des déclarations sociales obligatoires post-paie
2.4. Préparation des contrôles URSSAF
- Mise en place de points de contrôle de l’application de la réglementation en matière de versements de contributions et de cotisations sociales
- Préparation des documents nécessaires aux contrôles URSSAF, en lien avec le service comptable”
2.5. Coordination de l’équipe paie
- Formation de l’équipe paie
- Répartition des missions
- Animation au quotidien
- Contrôle et suivi de la performance”
“BLOC 3 / Gestion de la Formation
3.1. Préparation du plan de formation et de développement des compétences
- Collecter les besoins de formation
- Identification des prestataires de formation et négociation des conditions,
- Actualisation du catalogue de formations
- Formalisation du plan de développement des compétences pour présentation au CSE”
3.2. Mise en oeuvre des actions de formation
- Promotion des formations auprès des collaborateurs.
- Appui au montage des dossiers administratifs et financiers individuels des collaborateurs.
- Gestion opérationnelle des formations
- Relation avec les prestataires.”
3.3. Mesurer la performance des actions de formation
- Formalisation des tableaux de bord de suivi des formations
- Rédaction et administration des questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
- Reporting auprès des directions concernées”
“BLOC 4 / Gestion du recrutement et de l’intégration
4.1. Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste
4.2. Recherche et pré-sélection des candidats
4.3. Organisation et suivi du processus de recrutement
Analyse des résultats des campagnes de recrutement”
4.4. Organisation de l’intégration des salariés recrutés
“BLOC 5 / Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales
5.1. Contribution à la définition et à la mise en place d’un SIRH
- Recueil des besoins des directions et des collaborateurs
- Recherche de prestataires potentiels”
5.2. Accompagnement au déploiement et à l’optimisation d’un SIRH
Référentiel de compétences
- Paie
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de l’information ressources humaines
Nombre d’heures : 530 h
Modalités pédagogiques
Formation en contrat d’apprentissage
Modalités d’évaluation
Validations des blocs
L’obtention de la certification se fait par validation des 5 blocs de compétences ainsi que du ”Rapport d’activité professionnelle” ou du ” Mémoire professionnel ” .
Equivalence
Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : aucune équivalence
Frais de scolarité
- Formation gratuite
- Formation financée par l’OPCO des Entreprises de Proximité ( OPCO EP )
Notre organisation permet aux alternants de bénéficier des programmes du Titre, tout en étant suivis par le Formaposte Ile de France.
Le statut de CFA d’entreprise assure aux alternants une place en alternance au sein des Services de La Poste Groupe (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).
Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation.
Veuillez cliquer ci-dessous :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36995/
