Référentiel de formation
BLOC 1 / Gestion administrative des ressources humaines de l’Organisation et reporting RH
1.1. Gestion administrative de l’embauche au départ des salariés de l’entreprise
- rédaction des contrats de travail
- gestion des temps de travail et des absences maladies
- mise en oeuvre de la politique disciplinaire
- réalisation des démarches administratives auprès des organismes externes
- tenue des dossiers du personnel
- réponse aux demandes RH des collaborateurs
- production de documents administratifs RH internes et réglementaires
- rédaction de contenus de communication RH sur divers supports.”
1.2. Gestion des relations sociales
- organisation des réunions de concertation, de conciliation, … du CSE,
- préparation et suivi des élections du CSE,
- suivi administratif (rédaction des compte-rendu, suivi des temps de délégation, …)
- alimentation de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)”
1.3. Reporting RH
- Suivi des indicateurs RH,
- Élaboration des tableaux de bord.
- Traitement et analyse des données RH.
- Réalisation des bilans sociaux et reporting RH en appui de la politique RH”
1.4. Veille sociale
- Veille sur les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie.
- Rédaction de notes d’informations sociales à destination du service RH et des collaborateurs”
“BLOC 2 / Pilotage de l’activité Paie
2.1. Préparation des paies
- Collecte des données
- Intégration des éléments variables dans le logiciel de paie
- Vérification des états de sortie”
2.2. Traitement des anomalies dans les bulletins de paie
2.3. Réalisation des déclarations sociales obligatoires post-paie
2.4. Préparation des contrôles URSSAF
- Mise en place de points de contrôle de l’application de la réglementation en matière de versements de contributions et de cotisations sociales
- Préparation des documents nécessaires aux contrôles URSSAF, en lien avec le service comptable”
2.5. Coordination de l’équipe paie
- Formation de l’équipe paie
- Répartition des missions
- Animation au quotidien
- Contrôle et suivi de la performance”
“BLOC 3 / Gestion de la Formation
3.1. Préparation du plan de formation et de développement des compétences
- Collecter les besoins de formation
- Identification des prestataires de formation et négociation des conditions,
- Actualisation du catalogue de formations
- Formalisation du plan de développement des compétences pour présentation au CSE”
3.2. Mise en oeuvre des actions de formation
- Promotion des formations auprès des collaborateurs.
- Appui au montage des dossiers administratifs et financiers individuels des collaborateurs.
- Gestion opérationnelle des formations
- Relation avec les prestataires.”
3.3. Mesurer la performance des actions de formation
- Formalisation des tableaux de bord de suivi des formations
- Rédaction et administration des questionnaires d’évaluation à chaud et à froid
- Reporting auprès des directions concernées”
“BLOC 4 / Gestion du recrutement et de l’intégration
4.1. Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste
4.2. Recherche et pré-sélection des candidats
4.3. Organisation et suivi du processus de recrutement
Analyse des résultats des campagnes de recrutement”
4.4. Organisation de l’intégration des salariés recrutés
“BLOC 5 / Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales
5.1. Contribution à la définition et à la mise en place d’un SIRH
- Recueil des besoins des directions et des collaborateurs
- Recherche de prestataires potentiels”
5.2. Accompagnement au déploiement et à l’optimisation d’un SIRH
Référentiel de compétences
- Paie
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de l’information ressources humaines
Nombre d’heures : 553 h
Modalités d’évaluation
Validations des blocs
L’obtention de la certification se fait par validation des 5 blocs de compétences ainsi que du ”Rapport d’activité professionnelle” ou du ” Mémoire professionnel ” .
Equivalence
Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : aucune équivalence
Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation.
Veuillez cliquer ci-dessous :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36995/