BAC+5 Titre Manager des Ressources Humaines – Chargé de missions RH (H/F)

Pendant 24 mois, vous préparez un Titre Direction des Ressources Humaines de niveau 7 – Responsable RH/Chargé de mission RH (H/F) dans la région Grand Est et Bourgogne Franche Comté. Le détail des lieux d’affectation vous sera communiqué lors d’une information collective.

Consultez le détail des dates de rentrées dans l’encadré “Prochaines rentrées”. 

Rémunération

Pour connaître la grille de rémunération, cliquez ici.

Rythme

Une semaine de cours et 3 semaines en entreprise.

Modalités pédagogiques

Formation en contrat d’apprentissage

Frais de scolarité

• Formation gratuite
• Formation financée par l’OPCO des Entreprises de Proximité ( OPCO EP )

Références

Région Ile de France, Bourgogne Franche Comté et Grand Est

Partenaires pédagogiques : IGS (Paris) – ECM (Dijon, Besançon) – ECM (Lille, Amiens)

RNCP 38833 : Manager des ressources humaines

Nom du certificateur : INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)

Date de publication : 27/03/2024

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Région Normandie

Partenaires pédagogiques : CSMPRO (Rouen) – MBWAY (Caen)

RNCP 38489 : Manager des ressources humaines

Nom du certificateur : IPAC – EDUSERVICES

Date de publication : 21/12/2023

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Vous avez des questions sur cette formation ?

Une seule boîte mail pour toutes vos demandes : alternance@formaposte-iledefrance.fr

Vous réaliserez votre alternance dans une entité RH de La Poste Groupe en tant que Chargé des RH,  Responsable RH ou Chargé des relations sociales (H/F). 

Missions

• Gestion et suivi des recrutements internes et externes (préparation des dossiers, organisation des entretiens, convocation des candidats, participation aux entretiens, transmission et archivage des grilles d’entretien), suivi des candidatures issues de la bourse d’emploi en lien avec l’équipe Recrutement
• Gestion et recrutement des stagiaires – Relations écoles
• Accompagnement et suivi des apprentis conseillers bancaires en collaboration avec la Direction Commerciale
• Gestion et suivi du process de promotion (ouvertures des dispositifs dans le respect du calendrier national, organisation des jurys de promotion)
• Organisation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Appui et soutien auprès des Responsables RH dans la gestion quotidienne (gestion administrative et traitement des requêtes agents, conseil auprès des managers, études diverses, pilotage de la formation, plan d’action absentéisme, conduite du changement…)
• Préparation des prochaines élections professionnelles
• Contribution à la démarche conduite du changement
• Préparation et participation aux instances sociales

Participation aux actions liées à la Prévention, Santé, Sécurité au travail

Les missions du Chargé de relations sociales et réglementaire (H/F) – poste basé à Besançon : 

Gestion des relations sociales :

• Contribue à l’organisation des instances sociales, à la préparation des dossiers, s’assure de leur qualité et de leur conformité réglementaire,
• Prépare les instances de suivi locales,
• Participe aux travaux en lien avec les élections professionnelles,
• Alimente, suit et analyse les tableaux de bord,
• Traite les alertes des partenaires sociaux,
• Assure une veille sur le climat social,
• Suit les moyens mis à disposition des partenaires sociaux,
• Conseille les acteurs du dialogue social en matière de relations sociales, droit syndical et droit de grève,
• Conseille les porteurs de projet dans l’élaboration des dossiers d’évolution de l’organisation de travail.

Gestion réglementaire :

• Contribue à garantir l’application des obligations légales et/ou de réglementation sociale,
• Contribue à garantir la conformité des procédures RH,
• Contribue au traitement des dossiers disciplinaires,
• Apporte conseil en matière de réglementation RH et procédures disciplinaires,
• Alimente, suit et analyse les tableaux de bord.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3 et possédez une expérience dans les Ressources Humaines
• Vous avez idéalement à votre actif une expérience professionnelle ou des stages dans le domaine des ressources humaines

Modalités d’inscription 

Le parcours d’admission comporte plusieurs étapes dont le format peut varier en fonction de la formation :

• Inscription sur la plateforme de candidature.
• Etude du dossier de candidature
• Réunion d’information collective en visio avec le service  Formaposte et entretien (visio ou enregistré)
• Test de positionnement (ex QCM sur Yoxam) selon les formations
• Si votre dossier de candidature est validé : entretien physique ou à distance avec un jury constitué des membres de La Poste Groupe
• Réalisation du contrat par le service alternance Formaposte et La Poste.

Si vous n’avez pas accès à un ordinateur ou une tablette, merci de nous le faire savoir en retour du mail de convocation

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats sélectionnés.

Accessibilité handicap

Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap,  cliquez-ici !

Ou contacter Charlotte DELASSUS, notre référente à c.delassus@formaposte-iledefrance.fr

Pour découvrir nos chiffres clés, veuillez cliquer ici.