MASTER IGS NIV 7 RMDRH H/F

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international 

Élaborer la stratégie RH
International HR Management
Business English
Diagnostic et design organisationnel

Développer son leadership et accompagner les transformations

Leadership de soi et des autres
Gérer un projet collectif
Anthropologie et management
Être acteur de son parcours
(cf. colloque RH)

Gérer et développer les talents

Piloter la stratégie et les talents
Apprécier le capital immatériel et la RSE
Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération

Établir une stratégie de rémunération
De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
Manager les risques

Manager les relations sociales

Piloter les relations et négociations sociales
Appréhender le droit social européen

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH

Mener un audit social
Acheter de la prestation RH
Manager un projet de SIRH
Développer le contrôle de gestion sociale

Nombre d’heures :

600 h

Modalités d’évaluation : 

Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation veuillez consulter ce fichier :

Modalités d’évaluation RMDRH

La formation se déroule dans deux lieux différents :

Une formation théorique correspondant au Master RMDRH :

CIEFA IGS – Paris (75)

Une formation pratique  assurée par un Maître d’apprentissage :

Services RH du Groupe La Poste – Ile de France

RENTREE : 5 octobre 2021

DUREE : Contrat de 15 mois.

Cette formation peut se réaliser :

En contrat d’apprentissage : il faudra avoir moins de 30 ans le 5 octobre 2021 (pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé).

RYTHME :

1 semaine de formation théorique suivie de 3 semaines de pratique en entreprise.

RÉMUNÉRATION :

Sous contrat d’apprentissage : entre 1523 € et 1744 €* net en fonction de votre âge

* Salaire donné à titre indicatif, peut varier selon votre situation personnelle.

Taux de réussite en 2019 : 90%

Taux d’insertion professionnelle en 2019 : 80%*

En Juillet 2020, Formaposte IDF a réalisé et diffusé une enquête nommée « Qu’êtes-vous devenu ? » auprès de ses alternants sortant 2019.

Nombre d’alternants interviewés : 26 – Nombre d’alternants ayant répondu : 6

*Ces résultats sont représentatifs des réponses à l’enquête

Taux de rupture de contrat en 2019 : 0%

Taux de maintien : à venir**

**calculé au 31/12 de chaque année

Notre organisation permet aux alternants de bénéficier des programmes du Master, tout en étant suivis par le Formaposte Ile de France. 

Le statut de CFA d’entreprise assure aux alternants une place en alternance au sein des Services du Groupe La Poste (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes Titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+4 filière Ressources Humaines,  Droit social, Droit du travail.
• Vous devez également justifier d’une adresse à proximité de l’Ile de France.

PRE INSCRIPTIONS : du 22 janvier au 6 septembre 2021*

*Attention, les dates de clôture sont indicatives et peuvent être modifiées en fonction du nombre de candidatures.

DÉROULE DES ADMISSIONS :

• Entretiens individuels de validation de Projet via Visiotalent.
• Présentation de la formation via ZOOM

Les mercredis tous les 15 jours (8h45)

Merci de contacter le Formaposte pour vérifier la tenue de la session.

• Convocation au Concours IGS (75)
• Si validation, convocation à un entretien de motivation avec le Groupe La Poste
• Si ce dernier est positif, recherche de votre affectation par La Poste
• Décision d’embauche en contrat d’alternance par La Poste

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats sélectionnés.

ACCESSIBILITÉ HANDICAP : 

Pour plus d’informations sur la possibilité d’adapter des épreuves d’admission à votre handicap, n’hésitez pas à contacter Charlotte DELASSUS, notre référente au 01 41 58 67 50.

MISSIONS

• Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
• Concevoir un programme d’évaluation et de développement des compétences intégrant les aspects recrutement, formation et mobilité
• Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations
• Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
• Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Pour plus d’informations vous pouvez visionner la vidéo de présentation sur le site laposterecrute.fr :

Le métier de Responsable des Ressources Humaines

Débouchés professionnels (H/F) : 

• Responsable des ressources humaines
• Directeur des Ressources Humaines d’une entreprise de taille moyenne
• Responsable de service spécialisé : Formation, Mobilité et Gestion de carrières, Développement RH, rémunération et Avantages Sociaux, Projets RH, SIRH
• Consultants généralistes ou spécialisés en ressources humaines
• International Human Resource Business Partner
• Directeurs de grandes fonctions spécialisées en ressources humaines dans de grandes entreprises