Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international
Élaborer la stratégie RH
International HR Management
Business English
Diagnostic et design organisationnel
Développer son leadership et accompagner les transformations
Leadership de soi et des autres
Gérer un projet collectif
Anthropologie et management
Être acteur de son parcours
(cf. colloque RH)
Gérer et développer les talents
Piloter la stratégie et les talents
Apprécier le capital immatériel et la RSE
Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
Garantir la performance et définir la politique de rémunération
Établir une stratégie de rémunération
De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
Manager les risques
Manager les relations sociales
Piloter les relations et négociations sociales
Appréhender le droit social européen
Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH
Mener un audit social
Acheter de la prestation RH
Manager un projet de SIRH
Développer le contrôle de gestion sociale
Nombre d’heures :
600 h
Modalités d’évaluation :
Pour connaître les modalités d’évaluation de la formation veuillez consulter ce fichier :