Congés payés et alternance : ce que dit le Code du travail
L’alternant est considéré comme un salarié à part entière au sein de l’entreprise. À ce titre, il bénéficie du droit aux congés payés comme tout salarié : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines).
Y a-t-il une différence entre apprentissage et professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux types de contrat qui influence certains critères pour votre alternance. Il est donc important de connaître les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Contrat d’apprentissage
Statut de salarié → droit aux congés payés classiques
Attention : l’interruption des cours ne constitue pas un congé. Pour s’absenter, il faut poser des congés officiels.
Contrat de professionnalisation
- Même droit aux congés payés que tout salarié
- Les formations ayant souvent lieu sur le lieu de travail, la prise de congé dépend du planning professionnel
Peut-on poser des congés pendant les périodes de formation ?
En principe, non. Les périodes de formation sont obligatoires et doivent être suivies. Le congé peut uniquement être pris sur le temps en entreprise, sauf accord exceptionnel entre les parties.
👉 Conseil : anticiper avec l’entreprise et le centre de formation pour bien organiser ses congés.
Jours fériés, congés exceptionnels : quels autres droits ?
- Droit aux jours fériés chômés comme tout salarié
- Accès aux congés exceptionnels pour événements familiaux (mariage, décès, naissance…) selon le Code du travail
- Les jeunes de moins de 21 ans au 30 avril de l’année peuvent bénéficier de jours supplémentaires pour les congés d’été, sous conditions
L’alternant peut-il partir en vacances scolaires ?
Non, sauf si cela coïncide avec des congés posés et validés par l’entreprise. Il ne faut pas confondre statut étudiant et salarié. Beaucoup pensent à tort bénéficier automatiquement des vacances scolaires.
👉 Clarifiez dès le début avec votre employeur les périodes de repos possibles.
Conseils pour bien poser ses congés en alternance
- Anticipez les périodes creuses dans l’activité de l’entreprise
- Demandez vos congés à l’avance et respectez les procédures internes
- Si possible, répartissez vos congés sur l’année pour éviter les absences prolongées
En résumé : alternant = salarié = congés payés !
- ✅ 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois
- ✅ 5 semaines par an
- ❌ Pas de vacances scolaires automatiques
👉 Voir les formations en alternance chez Formaposte Ile de France
📎 Ressource utile pour les alternants :
FAQ – Tout savoir sur les congés payés en alternance
Comme tout salarié, un alternant acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit environ 30 jours par an pour une année complète.
Non. Les congés doivent être pris hors périodes de formation prévues par le CFA ou l’école. Les jours d’école ne peuvent pas être considérés comme des congés payés.
Oui. Ils bénéficient des jours fériés chômés et peuvent aussi demander des congés exceptionnels (mariage, naissance, décès), comme tout autre salarié.
Pas automatiquement. Les vacances scolaires ne s’appliquent pas en alternance : il faut poser ses congés payés et obtenir l’accord de l’employeur.