Congés payés et alternance : ce que dit le Code du travail
L’alternant est considéré comme un salarié à part entière. À ce titre, il bénéficie du droit aux congés payés comme tout salarié : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines).
Y a-t-il une différence entre apprentissage et professionnalisation ?
Contrat d’apprentissage
Statut de salarié → droit aux congés payés classiques
Attention : l’interruption des cours ne constitue pas un congé. Pour s’absenter, il faut poser des congés officiels.
Contrat de professionnalisation
- Même droit aux congés payés que tout salarié
- Les formations ayant souvent lieu sur le lieu de travail, la prise de congé dépend du planning professionnel
Peut-on poser des congés pendant les périodes de formation ?
En principe, non. Les périodes de formation sont obligatoires et doivent être suivies. Le congé peut uniquement être pris sur le temps en entreprise, sauf accord exceptionnel entre les parties.
👉 Conseil : anticiper avec l’entreprise et le centre de formation pour bien organiser ses congés.
Jours fériés, congés exceptionnels : quels autres droits ?
- Droit aux jours fériés chômés comme tout salarié
- Accès aux congés exceptionnels pour événements familiaux (mariage, décès, naissance…) selon le Code du travail
- Les jeunes de moins de 21 ans au 30 avril de l’année peuvent bénéficier de jours supplémentaires pour les congés d’été, sous conditions
L’alternant peut-il partir en vacances scolaires ?
Non, sauf si cela coïncide avec des congés posés et validés par l’entreprise. Il ne faut pas confondre statut étudiant et salarié. Beaucoup pensent à tort bénéficier automatiquement des vacances scolaires.
👉 Clarifiez dès le début avec votre employeur les périodes de repos possibles.
Conseils pour bien poser ses congés en alternance
- Anticipez les périodes creuses dans l’activité de l’entreprise
- Demandez vos congés à l’avance et respectez les procédures internes
- Si possible, répartissez vos congés sur l’année pour éviter les absences prolongées
En résumé : alternant = salarié = congés payés !
- ✅ 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois
- ✅ 5 semaines par an
- ❌ Pas de vacances scolaires automatiques
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📎 Ressource utile pour les alternants :