Rappel des deux types de contrat en alternance
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement :
- aux jeunes de 16 à 29 ans révolus,
- dans le cadre d’une formation diplômante (CAP, BTS, Licence, etc.),
- avec un accompagnement renforcé par un CFA
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat est :
- ouvert jusqu’à 25 ans (voire plus pour les demandeurs d’emploi),
- destiné à favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi,
- plus souple, avec une formation en organisme externe ou en entreprise.
Comment est calculé le salaire en alternance ?
Des critères communs aux deux contrats
La rémunération dépend de plusieurs éléments :
- l’âge de l’alternant,
- le niveau de diplôme préparé,
- l’ancienneté dans le contrat (notamment en apprentissage),
- une référence au SMIC ou au salaire minimum conventionnel.
Différences de base entre les deux contrats
Contrat d’apprentissage : salaire évolutif chaque année.
Contrat pro : rémunération plus stable, mais parfois moins élevée sur la durée.
Grille de rémunération en contrat d’apprentissage
Rémunération selon l’âge*
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 – 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 – 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC minimum | 100 % du SMIC minimum | 100 % du SMIC minimum |
* les informations présentées sur ce tableau peuvent être amenées à évoluer
Rémunération selon l’année de contrat
Plus vous avancez dans votre formation, plus votre salaire augmente :
- 1re année : salaire de base,
- 2e année : palier intermédiaire,
- 3e année : rémunération plus proche du SMIC complet.
Grille de rémunération en contrat de professionnalisation
Rémunération selon l’âge et le niveau de formation*
| Âge | Niveau < bac | Niveau ≥ bac pro |
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC | 65 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel | 100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel |
* les informations présentées sur ce tableau peuvent être amenées à évoluer
Un salaire qui peut être plus ou moins avantageux que l’apprentissage
Le contrat pro peut être plus intéressant pour les 26 ans et plus, mais il est moins évolutif sur la durée que l’apprentissage.
Quelle différence de salaire net en poche ?
Charges sociales allégées dans les deux cas
Apprentissage : exonérations totales ou quasi totales de charges.
Contrat pro : allègements partiels, mais vous payez un peu plus de cotisations.
Quel contrat choisir selon son profil ?
L’apprentissage pour les jeunes en formation initiale
Recommandé si vous êtes :
- en formation diplômante dans un CFA,
- à la recherche d’un encadrement pédagogique fort,
- prêt à évoluer progressivement en entreprise.
Le contrat pro pour un retour rapide à l’emploi
Adapté aux profils :
- en reconversion ou demandeurs d’emploi,
- qui souhaitent intégrer le marché du travail rapidement,
- parfois avec une meilleure rémunération de départ.
FAQ – Vos questions fréquentes sur le salaire en alternance
Peut-on négocier son salaire en alternance ?
En principe non. Mais certains employeurs peuvent proposer plus que le minimum légal, selon la politique RH ou les accords internes.
Le contrat pro est-il plus avantageux financièrement ?
Cela dépend :
- de votre âge,
- de votre niveau d’études,
- et du contexte de l’entreprise.
Le salaire évolue-t-il chaque année ?
Oui en apprentissage : votre rémunération augmente avec l’ancienneté.
Moins souvent en contrat pro, sauf en cas de revalorisation du SMIC.
Pour consulter la grille de rémunération de nos formations, cliquez ici.
Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage, consulter la page du Service Public.