Le contrat d’apprentissage permet aux jeunes de se former à un métier tout en étant rémunérés. En 2025, le salaire des apprentis continue d’évoluer en fonction de plusieurs critères, à commencer par l’âge de l’apprenti, la durée du contrat, et le niveau de formation visé. La rémunération minimale est encadrée par le Code du travail et indexée sur le SMIC ou, dans certains cas, sur le salaire minimum conventionnel (SMC) s’il est plus favorable.
Le cadre légal du salaire en contrat d’apprentissage
Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à part entière. Cela signifie que l’apprenti bénéficie d’une rémunération mensuelle, de congés payés, et de droits sociaux. Le salaire est défini selon les articles L6222-26 et D6222-26 du Code du travail, qui précisent que le montant minimum dépend de :
- L’âge de l’apprenti
- L’année d’exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année)
- Le niveau du diplôme préparé (CAP, Bac, Bac+2, Bac+3, Bac+5)
- La convention collective éventuellement applicable à l’entreprise
L’employeur peut également proposer une rémunération supérieure, notamment s’il souhaite attirer un profil qualifié ou fidéliser un alternant sur un cycle long.
Grille de rémunération 2025 : SMIC et SMC en vigueur
En 2025, le SMIC mensuel brut est fixé à 1 801,80 € depuis le 1er novembre 2024. Le SMC (salaire minimum conventionnel), quant à lui, peut varier selon les branches professionnelles. À titre indicatif, certains SMC peuvent aller jusqu’à 2 067,67 € brut pour des postes qualifiés niveau Bac+5.
Voici le tableau officiel des rémunérations brutes mensuelles minimales en 2025 selon l’âge de l’apprenti et le niveau de diplôme préparé :
Lecture de la grille 2025
Le tableau présente les montants minimums pour chaque tranche d’âge :
- 16 à 17 ans : rémunération entre 810,81 € et 1 513,51 € selon le niveau de diplôme
- 18 à 20 ans : entre 1 063,06 € et 1 716,16 €
- 21 à 25 ans : entre 1 122,99 € et 1 716,16 €
- 26 à 29 ans : entre 1 840,96 € (SMC) et 2 067,67 € selon niveau bac +5
- Plus de 30 ans (contrat de professionnalisation) : 1 801,80 € minimum, sauf cas de SMC supérieur
Ces salaires sont bruts mensuels, sur la base de 151,67 heures de travail par mois.
Contrat de professionnalisation : quelles différences ?
Le contrat de professionnalisation vise également l’alternance, mais les règles de rémunération sont différentes. L’âge joue un rôle important, mais les barèmes sont généralement plus simples. À partir de 30 ans, les alternants en contrat de professionnalisation doivent percevoir au minimum le SMIC, ou plus si une convention collective le prévoit.
La rémunération est fixée par l’article L6325-14 du Code du travail. Elle est généralement moins variable que celle d’un contrat d’apprentissage, mais peut être réévaluée selon l’expérience du candidat ou la nature du poste.
Majoration du salaire apprentissage : dans quels cas ?
1. Changement de tranche d’âge
Lorsqu’un apprenti change de tranche (par exemple, passe de 20 à 21 ans), la majoration prend effet dès le mois suivant son anniversaire. Cette revalorisation est automatique et obligatoire.
2. Succession de contrats
Un alternant qui signe un second contrat après avoir validé son diplôme précédent doit bénéficier d’un salaire au moins équivalent à celui perçu lors de la dernière année de son précédent contrat. C’est le cas notamment en cas de passage d’un BTS à une Licence ou d’une Licence à un Master.
3. Formations complémentaires
Lorsque l’apprenti suit une formation complémentaire d’un an au même niveau, la rémunération est majorée de 15 points (article D6222-30) si :
- La formation est d’un niveau équivalent au diplôme précédent
- Elle est en lien direct avec la formation initiale
- La durée du contrat est ≤ 1 an
Rémunération selon le niveau de diplôme
Plus le niveau du diplôme préparé est élevé, plus le salaire peut être important. Cela s’explique par :
- Le niveau de qualification requis
- Le contenu pédagogique
- La durée du cycle de formation
Ainsi, les formations de niveau Bac +5 (Master, diplôme d’ingénieur) permettent d’atteindre les plus hauts seuils de rémunération.
Charges sociales et exonérations
En contrat d’apprentissage, les règles fiscales sont avantageuses pour l’employeur et l’apprenti :
- Jusqu’à 79 % du SMIC, le salaire est exonéré de charges sociales
- En dessous de 50 % du SMIC, aucune CSG/CRDS n’est due
- Au-delà, des cotisations sociales sont progressivement appliquées
Ces exonérations ne s’appliquent pas de la même façon dans le contrat de professionnalisation.
Peut-on toucher la prime d’activité en tant qu’apprenti ?
Oui, un apprenti âgé de plus de 18 ans peut bénéficier de la prime d’activité dès lors que sa rémunération nette dépasse 1 104,25 € par mois (soit 78 % du SMIC net environ). Cette aide est versée par la CAF et dépend des revenus du foyer.
En résumé : ce qu’il faut retenir sur la grille de rémunération 2025
- La rémunération dépend de l’âge, du niveau du diplôme, et de l’année du contrat
- Le SMIC 2025 est fixé à 1 801,80 € brut mensuel
- Des majorations s’appliquent en cas de changement d’âge ou de formation complémentaire
- Le contrat de professionnalisation obéit à des règles différentes, surtout pour les +30 ans
- Les apprentis peuvent bénéficier de la prime d’activité sous conditions