Changer de voie professionnelle est un projet important qui nécessite réflexion, accompagnement et une bonne stratégie. La reconversion professionnelle consiste à quitter son métier actuel pour en exercer un nouveau, plus aligné avec ses envies, ses valeurs ou ses aspirations.
Parmi les solutions possibles, l’alternance s’impose comme un levier concret et sécurisé : elle allie théorie et pratique, permet d’apprendre un métier directement sur le terrain et facilite l’accès à un emploi durable.
Pourquoi opter pour l’alternance pour une reconversion ?
Choisir l’alternance dans un parcours de reconversion présente de nombreux avantages :
- Accessible à tout âge : l’alternance n’est pas réservée aux jeunes. De nombreux dispositifs existent pour les adultes, demandeurs d’emploi ou salariés.
- Apprentissage en conditions réelles : immersion immédiate dans le métier visé.
- Sécurisation du projet : possibilité de tester le métier avant de s’y engager pleinement.
- Statut salarié et rémunération : même adulte, l’alternance permet d’être rémunéré selon l’âge, l’expérience et le dispositif.
- Meilleure employabilité : les alternants sont très recherchés car formés sur les compétences opérationnelles.
Les dispositifs accessibles pour la reconversion en alternance
Le dispositif Pro-A
Le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) permet aux salariés en CDI ou en activité partielle de changer de métier ou de qualification. Il cible les personnes souhaitant évoluer, se réorienter ou obtenir une certification reconnue. La formation s’effectue en alternance entre un organisme de formation et l’entreprise.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux demandeurs d’emploi, aux personnes sans qualification, ou aux adultes de plus de 26 ans souhaitant se reconvertir. Il combine formation et travail en entreprise et permet d’obtenir un titre ou un diplôme reconnu. C’est l’un des dispositifs les plus utilisés pour une reconversion.
Le contrat en apprentissage
Le contrat d’apprentissage est prioritairement destiné aux jeunes, mais peut être accessible sans limite d’âge dans certains cas :
- personnes reconnues travailleurs handicapés,
- projets de reprise/ création d’entreprise,
- sportifs de haut niveau,
- échec d’un précédent diplôme.
Il peut donc être mobilisé dans certaines reconversions spécifiques.
Renseignez-vous bien sur les différences entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Comparatif des dispositifs (Pro-A / contrat pro / apprentissage)
| Critères | Pro-A | Contrat pro | Apprentissage |
| Public cible | Salariés en CDI | Demandeurs d’emploi / adultes | Principalement jeunes + exceptions |
| Objectif | Changer / évoluer de métier | Requalification ou insertion | Obtention d’un diplôme |
| Rémunération | Salaire habituel | % du SMIC selon âge / statut | % du SMIC selon âge |
| Durée | Jusqu’à 12 mois | 6 à 24 mois | 6 à 36 mois |
| Avantage employeur | Financement OPCO | Financement OPCO + aides possibles | Aides financières attractives |
Choisir sa formation en alternance pour se reconvertir : critères et bonnes pratiques
Pour réussir sa transition, il est essentiel de choisir une formation adaptée. Quelques points clés à vérifier :
- Localisation & mobilité : possibilité de suivre la formation près de chez soi ou à distance.
- Certification reconnue / titre RNCP : indispensable pour une reconversion durable.
- Débouchés concrets sur le marché du travail.
- Organisation du rythme (nombre de jours en entreprise vs centre de formation).
- Qualité du CFA : taux de réussite, accompagnement, insertion professionnelle.
Le déroulé d’un projet de reconversion via l’alternance : étapes clés
Diagnostic professionnel et bilan de compétences
Avant de se lancer, il est recommandé d’évaluer ses compétences, ses motivations et la faisabilité du projet. Le bilan de compétences ou un échange avec un conseiller peut aider à clarifier le parcours.
Choisir sa formation
Une fois le métier cible défini, l’étape suivante consiste à sélectionner la formation la plus adaptée : diplôme, certification RNCP, durée, organisation pédagogique, modalités d’admission.
Postuler et décrochez son alternance
CV, lettre de motivation, candidatures ciblées, préparation aux entretiens… La recherche de l’entreprise est une étape clé qui conditionne la réussite du projet.
Rémunération, aides et financements pour les reconvertis en alternance
La rémunération dépend :
- du dispositif (Pro-A, contrat pro, apprentissage),
- de l’âge de l’alternant,
- du niveau de qualification déjà obtenu.
Vous pouvez estimer votre rémunération en consultant notre grille de rémunération.
Les aides possibles incluent :
- les financements OPCO,
- les aides à l’embauche de l’État,
- les aides régionales,
- les rémunérations Pôle emploi pour certains profils.
Points d’alerte & conseils pour éviter les erreurs fréquentes
Voici les pièges les plus courants lors d’une reconversion en alternance :
- Choisir une formation déconnectée du marché ou des opportunités d’emploi.
- Sous-estimer le rythme intense entre cours et missions en entreprise.
- Négliger la recherche d’entreprise (manque de préparation, candidatures tardives).
- Ne pas vérifier les conditions d’éligibilité du dispositif (âge, statut, durée, financement).
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FAQ sur la reconversion en alternance
Aucune limite pour le contrat pro ni pour Pro-A. L’apprentissage est limité à 29 ans, sauf exceptions spécifiques.
Oui, un titre inscrit au RNCP permet d’obtenir une qualification reconnue sur le marché du travail.
Multipliez les candidatures, adaptez votre CV, activez votre réseau et sollicitez l’accompagnement du CFA pour maximiser vos chances.