Que faire en cas d’arrêt maladie en apprentissage ? Guide pratique

Un apprenti a-t-il droit à un arrêt maladie ?

Un apprenti c’est un salarié comme le reste

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à part entière. À ce titre, un apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés, y compris en cas de maladie :

• droit à l’arrêt de travail,
• protection sociale,
• maintien partiel de la rémunération sous conditions.

Conditions d’accès aux arrêts maladie pour les apprentis

Pour bénéficier d’un arrêt maladie :

• vous devez être affilié à la Sécurité sociale,
• vous n’avez pas de carence spécifique liée au statut d’apprenti.

En clair, vous êtes couvert comme tout autre salarié.

Quelles démarches faire en cas d’arrêt maladie en apprentissage ?

Consulter un médecin rapidement

La première étape est de prendre rendez-vous avec un professionnel de santé. Celui-ci vous remettra un certificat médical d’arrêt de travail, indiquant la durée prévue.

Envoyer les documents dans les délais

Ensuite :

• vous devez envoyer les volets 1 et 2 à la CPAM sous 48h,
• transmettre le volet 3 à votre employeur dès que possible.

Un retard peut entraîner une suspension des indemnités ou une mise en absence injustifiée.

Quel impact sur le contrat d’apprentissage ?

La suspension du contrat le temps de l’arrêt

Pendant votre arrêt maladie :

• votre contrat d’apprentissage est suspendu,
• il n’est pas rompu (sauf cas exceptionnels),
• aucune sanction si vous avez suivi les démarches correctement.

Arrêt maladie de longue durée et prolongation du contrat 

Si l’arrêt dure plusieurs semaines ou mois :

• il est possible de prolonger le contrat pour compenser la période d’absence,
• cela nécessite un avenant au contrat, validé par le CFA et l’employeur.

L’indemnisation d’un arrêt maladie pour un apprenti

Conditions pour toucher des indemnités journalières

Pour être indemnisé par la CPAM, vous devez :

• avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois,
• ou avoir cotisé sur un certain montant.

⚠️ Un délai de carence de 3 jours s’applique sauf exceptions (maladie professionnelle, accident du travail…).

Complément de rémunération possible

Selon votre convention collective ou un éventuel accord d’entreprise, vous pouvez percevoir un complément de salaire :

• versé par l’employeur,
• ou par une mutuelle/prévoyance.

Renseignez-vous auprès du service RH ou de votre tuteur.

Retour en entreprise après un arrêt : comment ça se passe ?

Visite de reprise obligatoire selon la durée de l’arrêt

Une visite de reprise auprès de la médecine du travail est obligatoire :

• après 30 jours d’arrêt maladie,
• ou après une maladie professionnelle.

Elle est organisée par l’employeur.

Aménagement possible de la formation

À votre retour :

• le CFA peut organiser un rattrapage de cours,
• un rythme allégé ou une reprise progressive peuvent être envisagés.

L’objectif : éviter un décrochage tout en respectant votre état de santé.

FAQ – Vos questions fréquentes sur l’arrêt maladie en apprentissage