Le monde du travail utilise deux types de contrats de formation professionnelle en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Si vous êtes un jeune à la recherche d’une opportunité de formation en entreprise ; il est essentiel de comprendre les différences entre ces deux contrats.
Dans cet article, nous allons examiner les caractéristiques distinctives de chaque contrat. Pour vous aider à choisir la voie qui correspond le mieux à vos objectifs de carrière.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un dispositif de formation professionnelle initiale.
- Âge minimum légal : 16 ans (La Poste accueille les apprentis à partir de 18 ans)
- Âge maximum : 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)
- Pas d’âge limite pour les personnes reconnues travailleurs handicapés et les projets de création ou reprise d’entreptise nécessistant un diplôme
Pour en savoir plus sur l’accessibilité handicap, consultez notre page dédiée.
Les secteurs concernés sont principalement :
- les métiers artisanaux
- les métiers industriels
- les métiers tertiaires
Quelle est la durée ?
Le contrat d’apprentissage a une durée de 1 à 3 ans. En fonction du métier et du niveau de qualification visé.
Comment se passe l’alternance ?
L’apprenti alterne entre l’entreprise et le centre de formation. Il acquiert des compétences pratiques sur le terrain tout en suivant une formation théorique.
La rémunération ?
L’apprenti perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel). En fonction de son âge et de son année d’apprentissage.
Pour quel diplôme ?
À la fin du contrat d’apprentissage, l’apprenti obtient un diplôme ou une qualification reconnue, ce qui améliore ses perspectives d’emploi.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Quelle est la durée ?
Le contrat de professionnalisation peut durer de 6 mois à 2 ans, selon le niveau de qualification visé.
Comment se passe l’alternance ?
Le bénéficiaire alterne entre l’entreprise et le centre de formation pour acquérir des compétences pratiques et théoriques.
Et la rémunération ?
Le salaire varie en fonction :
- de l’âge
- du niveau de qualification
- le type de contrat
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou être basé sur un pourcentage du salaire minimum conventionnel.
Pour quel diplôme ?
À la fin du contrat de professionnalisation, le bénéficiaire obtient un titre professionnel ou une certification reconnue qui facilite l’accès à l’emploi.
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : tableau comparatif
| Critères | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
| Âge | Jeunes de 16 à 29 ans (sans limite pour handicap) | Jeunes de 16 à 29 ans et demandeurs d’emploi 26+ |
| Durée | 1 à 3 ans | 6 mois à 2 ans |
| Objectif | Obtention d’un diplôme | Obtention d’une qualification ou certification |
| Rémunération | % du SMIC selon l’âge et l’année | % du SMIC ou salaire conventionnel |
| Logique de formation | Formation initiale | Formation d’insertion ou de reconversion |
Comment choisir entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?
Pour commencer, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation offrent tous deux des opportunités de formation en entreprise.
Les jeunes qui souhaitent se former dans des métiers spécifiques choisissent généralement le contrat d’apprentissage. Alors que le contrat de professionnalisation est plus flexible et peut s’adresser à un public plus large.
De plus, il est essentiel de prendre en compte vos objectifs professionnels, votre âge et votre niveau de qualification pour choisir le contrat qui vous convient le mieux.
Ensuite, pour les jeunes de 18 à 25 ans, ces contrats de formation professionnelle sont de formidables tremplins vers une carrière réussie.
Enfin, la rémunération est également une différence notable entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Prenez le temps de vous informer sur les opportunités offertes par ces contrats. N’hésitez pas à consulter les organismes spécialisés pour obtenir des conseils adaptés à votre situation.
N’oubliez pas que le choix entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation dépend de vos aspirations et de votre projet professionnel.
Quelle que soit votre décision, ces contrats vous permettront d’acquérir des compétences précieuses. L’alternance vous permettra d’entrer sur le marché du travail avec une longueur d’avance.
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FAQ – Les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage vise principalement l’obtention d’un diplôme, tandis que le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification ou une certification professionnelle.
Le choix dépend de votre âge, de votre situation (étudiant ou demandeur d’emploi) et de votre projet professionnel. Certains profils sont éligibles aux deux dispositifs.
La rémunération varie selon l’âge et le contrat. Elle peut être légèrement plus élevée en contrat de professionnalisation pour certains profils, mais les deux dispositifs restent très attractifs.
Oui, l’alternance permet d’acquérir une expérience concrète en entreprise et augmente significativement les chances d’embauche à l’issue du contrat.