En présence de Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, de Valérie Decaux, Directrice Générale adjointe du Groupe La Poste en charge des Ressources humaines et des Relations sociales, et de Yves Arnaudo, Directeur des Ressources humaines de la branche Services-Courrier-Colis du Groupe La Poste et Président de Formaposte IDF, toute l'équipe du Formaposte était présente le 14 novembre dernier, autour de son Directeur, Pascal Picault, pour accueillir les nombreux invités : partenaires pédagogiques, RH du Groupe La Poste et partenaires institutionnels.
En 2020, c'est près de 1000 places en alternance qui seront à pourvoir au sein du Goupe La Poste et du Formaposte.
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Après cette matinée riche en échanges et en partage d’expérience tous les participants se sont retrouvés autour d’un buffet et ont pu poursuivre leurs échanges dans une ambiance conviviale et chaleureuse. La journée s’est poursuivie par un après-midi consacré au nouveau projet d’établissement 2019-2023 de Formaposte IDF auquel tous les partenaires sont associés. Ce projet construit par toute l’équipe de Formaposte reflète les ambitions du CFA Formaposte face à la profonde mutation en cours de la formation en alternance.
Claude Fares, Assistant manager]]>
L’après-midi s’est conclue par la séance de signatures de ce Pacte par l’ensemble des acteurs présents qui auront certainement d’autres témoignages de leur engagement en faveur de l’insertion professionnelle en Ile-de-France, en particulier en direction des publics les plus fragiles. Pour Formaposte, cet engagement se traduit également par son adhésion au Club des Entreprises Engagées pour l’Emploi à Paris, auquel Pascal Picault ne manquera d’apporter sa contribution et son expertise en matière de formation en alternance.
Claude Fares, Assistant manager]]>
C’est vers 11h00, que les 54 alternants ont été conviés à rejoindre l’amphithéâtre et à participer à un moment solennel, à savoir la prestation de serment prononcée devant l’ensemble des maîtres d’apprentissage. La matinée s’est conclue par une séance photo de promotion avant de partager le déjeuner avec les maîtres d’apprentissage.
Assetou intègre en contrat d’apprentissage la formation du CAP DOSC (Distribution d’objet et service Client, aujourd’hui intitulé CAP OSRCL). Elle poursuit ses études, toujours en alternance à La Poste, et obtient son BAC PRO ARCU (Accueil et Relation Client et Usagers) avec la mention « Bien ».
« J’aime l’aspect familial qu’on retrouve à La Poste. Je préfère travailler au Réseau car on retrouve le contact du client et le travail en équipe me plaît, même si la contrainte numéro 1, c’est l’adaptabilité », nous confie-t-elle.
Aujourd’hui, à 22 ans, Assetou est fière de son parcours et « ne voit que du positif ».
Nous lui souhaitons, ainsi qu’à tous les alternants, une très bonne formation !
Géraldine Le Gludic, Coordonnatrice pédagogique du Formaposte IDF]]>
Rentrée des CAP OCRSL table ronde avec les partenaires pédagogiques[/caption]
Lundi 17 septembre c’était au tour des 80 apprentis BTS Banque préparant au métier de chargé de
clientèle de faire leur rentrée régionale au CFA Stephenson, partenaire de longue date de Formaposte IDF sur ce dispositif de formation.
Le cortège de rentrée régional s’est achevé avec celle des alternants préparant le titre de Conseiller Financier de niveau II qui s’est tenue également à l’Asiem lundi 24 septembre.
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Pascal Picault Directeur Formaposte Île-de-France François Laborde, Délégué régional Île-de-France[/caption]
Ce sont ainsi, près de 350 alternants qui ont pu participer à ces journées de rentrée, lors desquelles ils ont prononcé la prestation de serment que tout postier s’engage à en respecter les principes fondés sur la probité, le secret professionnel et l’honnêteté.
Cet acte empreint de solennité c’est déroulé en présence des maîtres d’apprentissage, des représentants du Groupe La Poste et des partenaires pédagogiques de Formaposte.
Souhaitons à tous les alternants une année de formation riche en apprentissages et placée sous le signe de la réussite !
Claude Fares, Assistant manager]]>
[gallery columns="2" size="full" ids="3462,3463"]
Les formations La Poste pour devenir facteur
Le facteur a pour mission principale 3 fonctions distinctes et complémentaires :- La préparation et la distribution d'objets
- La relation client
- La collaboration avec les équipes pour atteindre un service de qualité
- Titre Pro Conducteur Livreur sur Véhicules Utilitaires (CLVUL) Légers Niv 5
- CAP Distribution d’Objets et Services à la clientèle (DOSC) Niv 5 sur 9 mois
- CAP Distribution d’Objets et Services à la clientèle (DOSC) Niv 5 sur 12 mois
L’alternance : la voie royale vers votre futur métier de facteur
L’apprentissage par l’alternance est au cœur de la stratégie mise en place par Formaposte pour vous mener vers la réussite et ainsi vous accompagner vers la voie de l’embauche. En 2016, 1300 alternants ont été formés en alternance à La Poste en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Une démarche qui tend à s’accentuer pour toutes les personnes âgées de 18 à 25 ans révolus. L’alternance vous offre la possibilité d’allier la théorie et la pratique au quotidien dans un environnement formateur et en parfaite corrélation avec vos cours. Envie de rejoindre une formation en alternance? Faites confiance à Formaposte ! ]]>Les pièces et documents demandés lors de la préinscription à une formation ne sont pas conservés par le Formaposte. L’intégralité des dossiers des candidats non retenus est détruite de manière sécurisée garantissant le respect d’une confidentialité totale attestée par le certificat « attestation de destruction »
[/vc_column_text][vc_button title="Attestation de destruction" target="_blank" color="btn-inverse" icon="wpb_document_pdf" href="http://formaposte-iledefrance.fr/wp-content/uploads/2016/02/attestation-de-destruction.png"][/vc_column][/vc_row]]]>-
Avons-nous des vacances pendant cette année d’apprentissage ?
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Si mon enfant est malade, quel justificatif dois-je fournir ?
-
Est-ce que toutes les tournées se font en voiture ?
-
Allons-nous recevoir d’affaires scolaires ? Doit on prévoir un classeur ou des cahiers pour les cours au campus ?
-
Est-ce que je peux suivre en temps réel mes absences et mes retards ?
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Si je ne suis pas embauché en fin de formation, est-ce que je suis accompagné pour trouver un emploi ?
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Pour les titulaires du permis, que feront-ils pendant les heures d’auto école ?
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Sommes-nous obligé de travailler le samedi ?
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Dois-je avoir mon carnet de liaison au campus et en bureau de Poste ?
10. Aurons-nous une carte étudiante ?
Vous aurez la carte nationale d’apprenti valable sur l’ensemble du territoire et vous donnant droit à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]]]>
Groupe La Poste
N° 2 européen des services de proximité, Le Groupe La Poste en chiffres
Avec plus 270 filiales en France et dans le monde, plus de 10,8 millions de comptes bancaires actifs, plus de 22 milliards de plis adressés et près de 1 milliard de colis transportés en 2015, Le Groupe La Poste vise le leadership des services de proximité en Europe.Le Groupe
- Chiffre d’affaires 2016 : 23,294 milliards d’euros
Répartition du chiffre d’affaires par activité :
- Services-Courrier-Colis : 47,4% - GeoPost : 26,2% - La Banque Postale : 24,0% - Numérique : 2,1% - Autres : 0,3%
- Chiffre d’affaires par zone géographique : 77,6% en France et 22,4% à l’international
- Capitaux propres : 10 917 millions d’euros
- 100 % d’actionnaires publics : 73,68 % pour l’État et 26,32 % pour la Caisse des Dépôts (depuis l’entrée de la CDC au capital de La Poste en mars 2011).
Présence postale
- Plus de 17 111 points de contact
- 96,7% de la population française métropolitaine à moins de 5 km d’un point de contact pour au moins 90 % prévus par la loi
Services
- 1er Prix du Podium de la Relation Client 2014 dans la catégorie « entreprise de services »
- 91% des clients satisfaits du service en bureau de poste
- 93,5% des clients sont servis en moins de 5 minutes pour les opérations de dêpot/retrait de courrier et colis en bureau.
Internet
- Plus de 13,64 millions visiteurs uniques par mois sur les sites Internet du Groupe La Poste en décembre 2014
- Plus de 4,2 millions de téléchargement pour les applications mobiles du Groupe La Poste
- 3,7 millions de comptes actifs sur le site laposte.net, 4e webmail utilisé en France
Environnement
- 1re flotte de véhicules électriques au monde : près de 4000 voitures électriques, 18 000 vélos à assistance électrique, 1300 quads électriques et 100 véhicules électriques trois-roues déjà en circulation.
- Plus de 81 000 personnes formées à l’éco-conduite depuis 2007.
- 29 000 tonnes de papier collectées grâce à Recy’go, la nouvelle offre de collecte de papier de bureau du Groupe.
Emploi
- Près de 260 000 collaborateurs
- Plus de 50% de femmes dans les effectifs du Groupe
- 4000 jeunes formés en alternance, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en 2016
Découvrez l'espace de recrutement du Groupe La Poste[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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]]>Se former par l’alternance
La formation en alternance est mise en œuvre dans le cadre de contrats de travail de type particulier. Elle est fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensés en centres de formation ou, dans le cadre des contrats de professionnalisation, par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation. Les contrats de formation en alternance sont au nombre de deux : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Chacun de ces contrats est destiné à un public déterminé avec un objectif précis. Se former par l’alterance, c’est avant tout une occasion pour une personne d’apprendre le métier et de se confronter au milieu professionnel dans lequel il pourra à évoluer après son diplôme et cela dans des conditions réelles rencontrées par un professionnel.
L’alternant n’est pas un stagiaire, le but de sa formation est de lui ouvrir assez rapidement, mais sous contrôle, l’accès à des responsabilités. L’alternance est une voie qualifiante en ce qu’elle offre, une véritable expérience professionnelle avec une insertion facilitée à l’issue de la formation.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/1"][vc_separator color="orange"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/1"][vc_button title="Enquête Région 2014 IPA - L'Insertion Professionnelle des Apprentis" target="_self" color="btn-warning" icon="wpb_document_pdf" size="btn-large" href="http://formaposte-iledefrance.fr/wp-content/uploads/2015/04/lenquete-region-2014.pdf"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/1"][vc_column_text]
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes de moins de 30 ans (à la date de signature du contrat) *. C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui peut durer de 8 à 24 mois. *Pas de limite d’âge pour les personnes reconnues Travailleur Handicapé.Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui peut durer de 7 à 24 mois. Quel que soit le type de Contrat, l’alternant est salarié de l’entreprise. Il est soumis aux règles du droit du travail. Il bénéficie de la couverture sociale et de 5 semaines de congés payés. semaines). Pour l’alternant, les obligations envers l’entreprise sont les mêmes que les autres salariés, à savoir :- respecter le règlement de l’entreprise et des organismes de formation
- effectuer les missions qui lui sont confiées
- suivre l’intégralité des cours et se présenter aux examens
- se comporter en professionnel, tant dans l’organisme de formation qu’en entreprise.
Au sein du Groupe La Poste, l’âge minimum pour entamer un contrat en alternance est de 18 ans.
Les engagements de l’alternance
Vos engagements :
- Exécuter le travail qui vous est confié par l’employeur, selon l’horaire légal de travail applicable à l’entreprise.
- Suivre l’ensemble de la formation : pratique, dispensée en entreprise, théorique et professionnelle.
- Etre présent et ponctuel sur l’ensemble des lieux de formation et de travail.
- Prévenir et justifier vos absences.
- Vous présenter aux épreuves de l’examen.
Les engagements de La Poste :
- Vous faire suivre tous les enseignements ou activités pédagogiques organisés par le Formaposte Ile de France.
- Vous assurer une formation pratique et mettre à votre disposition un Maître d’Apprentissage/Tuteur.
- Respecter l’ensemble de la règlementation du travail afférente au contrat.
- Vous verser un salaire minimum prévu par les textes.
- Accepter les contrôles effectués sur le plan pédagogique ou réglementaire.
Les engagements du Formaposte Ile de France :
- Vous assurer un enseignement général, technique, théorique et pratique.
- Organiser des rencontres avec l’ensemble des acteurs du dispositif.
- Diffuser à l’entreprise tout document pédagogique pouvant aider celle-ci à assurer une bonne formation pratique.
- Fournir tout renseignement permettant à l’entreprise de suivre votre assiduité, votre travail et vos résultats.
- Assurer votre suivi pédagogique pour améliorer votre progression pour l’obtention de votre diplôme.
L’alternance au sein du Groupe La Poste
Une politique dynamique de développement de l’alternance
La Poste poursuit une politique dynamique de développement de l’alternance et réserve une place importante aux dispositifs de formation en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Le Groupe contribue ainsi aux objectifs de formation des jeunes. Ainsi, en 2016, 5736 contrats en alternance ont été signés. C'est donc autant de jeunes qui ont bénéficié d’une formation en alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ces cursus permettent d’acquérir une certification reconnue par l’État (diplôme, ou titre professionnel homologué) et de bénéficier d’une expérience de terrain tout en apprenant un vrai métier. Pour assurer le développement de ces formations sur ses fonctions « cœur de métier » en Ile de France, La Poste s’appuie sur son centre de formation en alternance, le Formaposte Ile de France. http://www.laposterecrute.fr/alternance.html[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/1"][vc_separator color="orange"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/1"][vc_column_text]
Résultats aux examens 2016
- CAP DOSC
9 mois : 87,95%
12 mois : 90,68%
- Facteur - Titre Pro CLVUL Niv 5
Réussite : 97,47%
- Titre Conseiller Financier - Attaché Commercial
Réussite : 87,88%
- CAP DOSC COLIS
Réussite :
- BAC PRO « ACCUEIL »
Réussite :
- Responsable du Développement Commercial - Titre Niv 2
Réussite :
- BTS Banque
Réussite : 80,00%
- Chargé des RH - Titre Niv 1
Réussite :
- Animateur Commercial - Titre Niv 3 Attaché commercial
Réussite :
- Management et Contrôle de Gestion Niv 1
Réussite :
- Gestionnaire de Paye - Titre Niv 3
Réussite : 93,33%
Moyenne globale du CFA : 90,38%
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]]]>- les métiers du Groupe La Poste et ses Universités
- 33 partenariats pédagogiques répartis sur toute l’Ile de France,
- le réseau des prescripteurs de l’emploi
- les partenaires institutionnels, notamment la région Ile-de-France.
Conseil Régional Ile de France
Développement de l’apprentissage, construction des lycées, prise en charge des formations sanitaires et sociales… Par la diversité de ses actions en faveur de la formation initiale, la Région aide tous les jeunes Franciliens à préparer leur avenir. Objectif de la Région : faire de l’apprentissage une filière complète de formation, du CAP aux diplômes de l’enseignement supérieur, dans le secteur privé ou public. [/vc_column_text][vc_button title=" Le Conseil Régional Ile de France et le Formaposte IDF ensemble sur le dispositif « Qualité de l’alternance » pour les CFA franciliens" color="btn-primary" size="btn-large" href="http://formaposte-iledefrance.fr/actualite/remise-de-tablettes-numeriques-aux-apprentis-conseillers-financiers/"][vc_button title="Découvrez notre Dispositif Handipasserelle" target="_blank" color="btn-success" size="btn-large" href="http://online.pubhtml5.com/gyvy/lvma/"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color="orange"][vc_column_text]Partenaires institutionnels
[/vc_column_text][vc_column_text]
Pôle Emploi
Le Pole Emploi est notre partenaire dans le cadre de nos sélections d’alternants. Vous retrouverez sur pole-emploi.fr, toutes nos offres en ligne.
http://www.pole-emploi.fr/candidat/
Missions Locales
La mission locale est un espace d’intervention au service des jeunes de 16 à 25 ans. Chaque jeune accueilli bénéficie d’un suivi personnalisé dans le cadre de ses démarches. Les structures d’accueil doivent apporter des réponses aux questions d’emploi, de formation mais aussi sur le logement ou la santé.
Ecole de la deuxième Chance
L’école accueille des adultes, de 18 à 25 ans, sortis depuis au moins un an du système scolaire, sans diplôme ni qualification. Le recrutement est réalisé par les formateurs de l’école. Un entretien individuel permet de vérifier si les critères exposés ci-dessus sont respectés:- il s’agit, pour les jeunes, de retourner à l’école avec pour ambition d’accéder aux savoirs et à la qualification, après avoir vécu échecs et ruptures, - c’est une école avec ses contraintes et obligations (respect des règles de vie collective, ponctualité, assiduité, acceptation de l’autorité …). - c’est un lieu d’apprentissage, d’acquisition des savoirs et des compétences dans un rapport étroit avec les formateurs et les entreprises.
http://www.reseau-e2c.fr/Cap Emploi
Des Organismes de Placement Spécialisés assurant une mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi Handicap de Février 2005 et dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées .
AGEFOS Ile de France
AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France. AGEFOS PME bénéficie d'un agrément des pouvoirs publics en tant qu’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour :
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PME TPE,
- gérer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation.
STATUT JURIDIQUE
Le Formaposte Île de France est une association loi 1901 sans but lucratif, indépendante juridiquement du Groupe La Poste.GOUVERNANCE
Il est né en janvier 2008 de la volonté du Groupe La Poste de faire de l’alternance une voie privilégiée pour former des alternants du CAP au Master et leur permettre de s’insérer dans une filière de formation et dans un parcours professionnel.ORGANISATION « HORS LES MURS »
Le Formaposte Ile-de-France est un CFA dit « hors les murs », c’est-à-dire que toutes les formations se déroulent dans des établissements partenaires, comme des lycées, d’autres CFA, des universités, des écoles de commerce. Tous les formateurs sont habilités à enseigner par les services apprentissage des trois Rectorats franciliens.CONVENTION
Le Formaposte a renouvelé sa convention quinquennale avec le Conseil Régional d’Île de France en 2013. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Quelques chiffres
Formaposte Ile de France
[/vc_column_text][vc_single_image image="1177" img_size="full" alignment="center"][vc_column_text]- 1 400 alternants en moyenne formés chaque année.
- Plus de 1 600 alternants prévus pour les rentrées 2018.
- Un réseau de 2 000 maîtres d’apprentissage et tuteurs de proximité mobilisés.
- 29 partenaires éducatifs répartis au sein des 3 Académies : Paris, Versailles et Créteil.
- Plus de 50 % du temps passé en entreprise, avec un tuteur et un maître d’apprentissage, formé par le Formaposte.
- 90,4 % de réussite aux examens en 2017.
Atouts
[/vc_column_text][vc_column_text]
Le Formaposte s’engage dans le suivi de ces partenaires pour la mise en œuvre de la pédagogie de l’alternance et le développement de la qualité de service dans tous les programmes de formation.
La réussite aux examens et l’accompagnement des alternants au sein du Groupe La Poste sont les principales priorités du projet d’établissement.
Toutes les formations intègrent :
• La préparation à un Diplôme d’Etat ou un Titre reconnu au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
• La participation aux formations internes de La Poste.
• Plus de 50 % du temps passé en entreprise avec un tuteur et un maître d’apprentissage formé.
• Pour chaque alternant, des perspectives de recrutement à l’issue de son apprentissage*, au sein du Groupe La Poste ou dans d’autres entreprises.
• Un accompagnement à la recherche d’emploi innovant en cas de non intégration au sein du Groupe La Poste.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail signé entre l'apprenti(e) et l'employeur dont la date de début est fixée le 1er jour de votre arrivée en entreprise ou dans un des centres de formation. Le contrat d’apprentissage comporte une période d’essai de 2 mois, pendant laquelle chacune des parties (apprenti(e) ou employeur) peut rompre librement le contrat sans besoin de motiver cette décision. Par ailleurs, vous êtes tenu de passer une visite médicale d’embauche dont le but est de s’assurer que vous êtes apte à occuper le poste prévu en entreprise. Enfin, l’apprenti(e) a les mêmes droits aux congés que les autres salariés de l’entreprise, soit 5 semaines par an. L’apprenti(e) est considéré(e) comme un salarié à part entière mais peut également bénéficier depuis septembre 2005 du statut d’étudiant.
De quelle couverture sociale bénéficie-t-on pendant l’apprentissage ?
Vous bénéficiez de la couverture de la Sécurité Sociale au même titre que les autres salariés de l’entreprise y compris pendant toutes les périodes de cours. À La Poste, tous les apprentis bénéficient en plus de la mutuelle de La Poste qui leur garantit un niveau intéressant de remboursement des frais de santé engagés.
Quelles sont les obligations de l’apprenti(e) en entreprise ?
Vous devez vous conformer aux horaires de l’entreprise qui, de son côté, doit respecter la législation du travail en vigueur. Ainsi, par exemple, tous les apprentis en bureaux de Poste ouverts le samedi matin sont amenés à travailler ce jour-là. Comme tout salarié, vous êtes soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur, réglementé par le Code du Travail. Dans votre situation d’apprenti(e), c’est aux instructions de votre maître d’apprentissage que vous devez vous conformer. Par ailleurs, vous bénéficiez des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise. Ainsi, vous êtes soumis aux accords ou conventions collectives éventuellement applicables dans l’établissement où vous travaillez.
Quels sont les droits et devoirs de l’apprenti(e) pendant les heures d’enseignement ?
Vous devez suivre tous les cours avec assiduité et respecter le règlement intérieur des lieux de formation (lycée, école, CFA, centre de formation La Poste) dans lesquels vous vous trouvez. Les heures de cours sont assimilées à du temps de travail. Ainsi, toute absence non justifiée par l’apprenti(e) peut entraîner un retrait sur salaire à la demande de l’employeur.
Quel est le niveau de salaire des apprentis ?
La loi sur l’apprentissage prévoit un salaire à temps plein (35 heures/semaine) déterminé en pourcentage du taux horaire brut du SMIC, dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans les cycles de formation. Pour les apprentis âgés de 21 ans à 25 ans, La Poste prévoit des dispositions plus avantageuses : le salaire est calculé en pourcentage du minimum conventionnel de l’entreprise, plus élevé que le SMIC. En tant qu’apprenti(e), vous bénéficiez d’un avantage particulier : vos salaires sont exonérés d’impôts dans la limite du montant annuel du SMIC (16 125 euros pour l’année 2010).
Quelles sont les conditions d'âge ?
La loi stipule que vous pouvez signer un contrat d’apprentissage jusqu’à la veille de votre 26e anniversaire. Il existe toutefois deux principales dérogations à cette limite d’âge (jusqu'à 30 ans) :
Lorsque le nouveau contrat d’apprentissage fait suite à un contrat d’apprentissage précédent et vous conduit à un nouveau diplôme de niveau supérieur à celui déjà obtenu.
-
En cas de rupture de votre précédent contrat d’apprentissage pour des causes indépendantes de votre volonté (cessation d’activité de l’employeur) ou suite à votre inaptitude physique temporaire de votre part.
Attention, dans ces deux cas de figure, votre nouveau contrat d’apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d’un an après la fin du précédent contrat.
Une troisième dérogation est possible, sans limite d'âge :
-
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé.
Peut-on accéder au dispositif de formation en alternance quand on est de nationalité étrangère ?
Il n’est pas nécessaire d’avoir la nationalité française pour être apprenti(e). Cependant, les jeunes de nationalité étrangère doivent séjourner régulièrement sur le territoire national et être titulaire d’un titre de séjour avec autorisation de travailler sur l’ensemble du territoire afin de pouvoir signer un contrat d’apprentissage.
Peut-on postuler quand on a un statut de Travailleur Handicapé ?
Le groupe La Poste a signé son 4e accord national (le 19 février 2008), pour 2008-2010 « en faveur de ses personnels en situation de handicap ou d’inaptitude à leur poste de travail", avec un engagement de recruter 600 travailleurs handicapés d'ici 2010.
En fonction de la nature de votre handicap, les formations sont accessibles. Par ailleurs, il n'y a plus de limite d'âge pour accèder aux formations en apprentissage.
Pourquoi l'accès à vos formations comporte-t-il des pré-requis en termes de diplômes ?
Pour chaque formation, nous avons défini avec nos partenaires éducatifs un niveau minimum et un niveau maximum de diplôme que nous vérifions attentivement. Le niveau de diplôme minimum nous permet de donner une garantie au candidat qu'il a le niveau scolaire suffisant pour réussir la formation proposée. Le diplôme maximum autorisé nous permet de ne pas recruter des personnes surqualifiées sur des emplois et rémunérations inférieures à ce que ces personnes pourraient attendre.
La Poste propose-t-elle des formations en apprentissage dans d'autres régions ?
Oui, chaque délégation régionale de La Poste a sa propre politique de recrutement en alternance.
Pour en savoir plus, contactez La Poste de votre département.
Si vous résidez en région Méditerranée (PACA et Languedoc-Roussillon), pour connaître les formations proposées dans cette région rendez vous sur
Si vous résidez en régions Aquitaine, Midi-Pyrénées et Poitou-Charentes (Bordeaux, Toulouse, Poitiers), pour connaître les formations proposées dans ces régions rendez vous surA-t-on droit au chômage en cas de non recrutement par La Poste en fin de formation ?
Oui, si vous n’êtes pas recruté par La Poste à l’issue de votre contrat d’apprentissage, vous avez intérêt à vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès du Pôle Emploi dont vous dépendez. Cette inscription est indispensable pour pouvoir toucher des allocations chômage et accéder à des dispositifs d’aide au retour à l’emploi.
Quelle est la différence entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage ?
Un contrat d’apprentissage prévoit obligatoirement la préparation à un diplôme d’Etat ou à un Titre reconnu au RNCP, en plus de l’apprentissage d’un métier. Le contrat de professionnalisation lui n’aboutit pas nécessairement à l’obtention d’un diplôme d’Etat. La durée du contrat est également différente : de 12 à 36 mois pour le contrat d’apprentissage, de 6 à 12 mois pour le contrat de professionnalisation.
La Poste en région Ile de France privilégie les contrats d’apprentissage, mais sur certains métiers (Conseiller financier, Facteur) elle a recours au contrat de professionnalisation pour offrir des dispositifs de formation plus courts.
Comment intégrer La Poste quand on n’est plus éligible au contrat en alternance ?
Pour les personnes qui souhaitent exercer un métier à La Poste, et qui ne remplissent pas les conditions de recrutement en apprentissage, pour connaître les autres dispositifs de recrutement de l’entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site http://www.laposterecrute.fr/
D’autres questions, http://formaposte-iledefrance.fr/contact/
]]>Développement de l’apprentissage, construction des lycées, prise en charge des formations sanitaires et sociales… Par la diversité de ses actions en faveur de la formation initiale, la Région aide tous les jeunes Franciliens à préparer leur avenir.
Objectif de la Région : faire de l’apprentissage une filière complète de formation, du CAP aux diplômes de l’enseignement supérieur, dans le secteur privé ou public.
Pôle Emploi
Le Pole Emploi est notre partenaire dans le cadre de nos sélections d’alternants. Vous retrouverez sur pole-emploi.fr, toutes nos offres en ligne. Le Pôle Emploi de Flandres est plus particulièrement spécialisée dans le secteur de La Poste.
Pole Emploi PARIS FLANDRES 29 RUE DE L'OURCQ 75019 PARIS Tél : 01-44-84-83-50 - Fax : 01-44-84-83-59
http://www.pole-emploi.fr/candidat/
Missions Locales
La mission locale est un espace d'intervention au service des jeunes de 16 à 25 ans. Chaque jeune accueilli bénéficie d'un suivi personnalisé dans le cadre de ses démarches. Les structures d'accueil doivent apporter des réponses aux questions d'emploi, de formation mais aussi sur le logement ou la santé.
http://www.cnml.gouv.fr/accueil/
Ecole de la deuxième Chance
L’école accueille des adultes, de 18 à 25 ans, sortis depuis au moins un an du système scolaire, sans diplôme ni qualification. Le recrutement est réalisé par les formateurs de l'école. Un entretien individuel permet de vérifier si les critères exposés ci-dessus sont respectés:
-
il s'agit, pour les jeunes, de retourner à l'école avec pour ambition d'accéder aux savoirs et à la qualification, après avoir vécu échecs et ruptures,
-
c'est une école avec ses contraintes et obligations (respect des règles de vie collective, ponctualité, assiduité, acceptation de l'autorité …).
-
c'est un lieu d'apprentissage, d'acquisition des savoirs et des compétences dans un rapport étroit avec les formateurs et les entreprises.
Le partenariat entre l'E2C93 et La Poste remonte à la création de l'école, en 2002 : important soutien financier au titre de la taxe d'apprentissage, accueil et recrutement de stagiaires, implication dans la vie pédagogique de l'école. La convention signée ce jour entre l'école et FORAMAPOSTE, CFA des métiers de La Poste, met en relief la possibilité d'intégrer le groupe dans le cadre de contrats en apprentissage ou de professionnalisation en distribution et en accueil commercial.
http://www.e2c-seine-saint-denis.fr/article-inauguration-et-signature-de-convention-sur-le-site-e2c93-de-sevran-99438674.htmlCIO
Le rôle des CIO consiste à favoriser :- L'accueil de tout public et en priorité des jeunes scolarisés et de leur famille.
- L'information sur les études, les formations professionnelles, les qualifications et les professions.
- Le conseil individuel.
- L'observation, l'analyse des transformations locales du système éducatif et des évolutions du marché du travail et la production de documents de synthèse à destination des équipes éducatives ou des élèves.
- L'animation des échanges et des réflexions entre les partenaires du système éducatif, les parents, les jeunes, les décideurs locaux et les responsables économiques.
- 2ème opérateur postal européen en terme de chiffre d’affaires Courrier 11,5 Mds € de chiffre d’affaires.
- 2ème opérateur de Colis-Express européen 4,8 Mds € de chiffre d’affaires, 20 % du marché européen.
- N°1 des banques de détail française en termes de satisfaction clients (*) 10 millions de clients actifs.
- 1er réseau de proximité en France Plus de 17 000 points de contact, 2 millions de clients par jour.
2011, année charnière
- L’ère 100 % concurrence commence.
- Le dernier carré de monopole du Courrier est tombé le 1er janvier 2011.
- Un nouvel actionnaire arrive.
- La Caisse des Dépôts entre au capital en tant que partenaire stratégique.
2015, l’ambition est claire
- Devenir un groupe européen leader des services de proximité.
- Construire La Poste de demain avec les postiers d’aujourd’hui.
- Atteindre la performance économique des meilleurs du secteur ; une rentabilité de 7 à 8 %.
- Le groupe La Poste
- Nos partenaires pédagogiques
- Les prescripteurs de l'emploi et nos partenaires institutionnels, notamment la région Ile de France
Formaposte a également signé des conventions avec d'autres partenaires, tels que les Ecoles de la Deuxième Chance, Pôle Emploi.
A l'instar du groupe La Poste, Formaposte s'engage pour l'insertion des personnes reconnues Travailleurs Handicapés et met en place des actions de partenariats avec les cap Emploi franciliens. Le CFA est aussi adhérent d'Hand'IGS, Mission Handicap Formation, créée en juin 2008.
]]>Objectif de ce support interactif et ludique :
- tester votre motivation avant votre inscription en formation en vous montrant la réalité et le quotidien d'un apprenti facteur.
- Plus de 25 % des apprentis inscrits en CAP distribution d’objets et service à la clientèle ne vont pas au bout de leur période d'essai, à cause de problèmes de comportements ou d’un manque de motivation.
Facteur Academy se joue anonymement pour permettre de découvrir par le jeu ce que représente une semaine de travail dans le domaine. Vous pourrez ainsi visiter les différents lieux de l’apprentissage et vous rendre compte de la discipline que demande le métier de facteur et le travail en équipe. L’accent est mis sur la ponctualité, la politesse et l’hygiène de vie (sommeil, etc.).
Vous serez immergé dans un univers très réaliste et jouerez votre propre rôle en répondant à des questions vous permettant de progresser. Les différentes séquences (une par jour de la semaine) sont ponctuées de questions vous permettant de vous positionner et de progresser. Vous marquez des points chaque fois que vous choisissez les actions appropriées à la situation. Le cas échéant, un commentaire apparaît pour vous expliquer avec pédagogie pourquoi votre conduite n’est pas appropriée. Aucune réponse n’est bonne ou mauvaise, celles-ci vous permettront de mieux vous auto-évaluer, votre motivation première sera de jouer jusqu’au bout.
Le jeu terminé, une analyse de votre profil vous est présentée.
Nous espérons que cette simulation vous a donné un bon aperçu de la formation CAP “Distribution d’objets et service à la clientèle” et vous invitions à poursuivre votre inscription si vous êtes plus que jamais motivé pour nous rejoindre.
« Ce serious game est un premier filtre dans le traitement des candidatures, précise Pascal Picault, le directeur du CFA Formaposte Ile-de-France. Il ne supprime rien dans le processus de sélection, il vient avant. Cela doit permettre une première sélection des candidats par l’effet "meilleure connaissance des attendus" ».
Si vous envisagez sérieusement de devenir facteur, ne prenez donc pas ce jeu à la légère. « Il s’agit d’un jeu, certes, mais un jeu sérieux et engageant », prévient Pascal Picault.
Faceteur Academy est une création de KTM Advance.
http://www.ktm-advance.com/serious_games_fr.php[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]]]>Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes de moins de 26 ans (à la date de signature du contrat). C'est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui peut durer de 9 à 24 mois. Le contrat d'apprentissage comporte plusieurs mentions obligatoires :
- la date de début du contrat
- la durée
- le diplôme préparé
- le salaire
- les horaires de travail
- l'adresse de l'établissement de formation...
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
L'alternant est salarié de l'entreprise. Il est soumis aux règles du droit du travail. Il bénéficie :- de la couverture sociale.
- des congés payés (5 semaines).
- de la carte d'étudiant apprenti et des droits à réduction qui s'y rapportent.
- respecter le règlement de l'entreprise et des organismes de formation
- effectuer les missions qui lui sont confiées
- suivre l'intégralité des cours et se présenter aux examens
- se comporter en professionnel, tant dans l'organisme de formation qu'en entreprise.
Création, développement et hebergement du site
Agence Whodunit 18 rue neuve des boulets 75011 Paris www.whodunit.frCrédit photo
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- Réseau La Poste : le développement des services et des nouvelles formes de présence postale
- La Banque Postale : la poursuite du développement commercial, en particulier sur le marché des professionnels
- Services-Courrier-Colis : le développement des nouveaux services du facteur
- Réseau La Poste : le développement des services et des nouvelles formes de présence postale
- La Banque Postale : la poursuite du développement commercial, en particulier sur le marché des professionnels
Claude Fares, Assistant Manager]]>
Claude Fares, Assistant Manager]]>
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Audrey Godefroy, Chargée de communication digitale]]>
La PIC de Villeneuve la Garenne[/caption]
La visite du site a été assurée par Mme Sophie DURIEUX, Responsable communication. Tout au long de leur déambulation, les apprentis ont découvert, ébahis, une remarquable logistique régie par des règles de sécurité prégnantes. Le fonctionnement des 15 machines de tri ultra-performantes a particulièrement piqué leur curiosité
Nonobstant le pari de l’innovation et de l’efficience qui touche ces deux pôles de développement, le levier de croissance le plus ambitieux pour les Top Managers de La Poste est à l’évidence celui de La Banque Postale, « considérée comme la pépite du groupe ». Ainsi, dans leur stratégie, l’accroissement des bénéfices du groupe à moyen terme est corrélé à l’essor de La Banque Postale sur le territoire. Créée en 2006, l’entité LBP est au centre des enjeux financiers de ce mastodonte du secteur postal européen qui a présenté le 20 février dernier ses résultats pour 2013 : il en ressort que la performance commerciale bancaire est dynamique. De quoi conforter la Direction du Groupe La Poste dans son ambition de faire figurer La Banque Postale parmi les très grandes banques françaises dans les prochaines années.
