Un tremplin pour l’emploi

Répartis en 6 équipes, ils ont, entre autre, gravi un mur d’escalade, grimpé sur des échasses et joué au babyfoot humain sous un soleil très présent et une température estivale.

Cette journée de cohésion et de compétition ludique s’est tenue sur le site de l’île Monsieur à Sèvres et s’est achevée par une chorégraphie visuelle collective filmée par un drone : Formaposte vu du ciel !

Bon anniversaire Formaposte !

Cette année, le Formaposte IDF fête ses 10 ans et lance un grand concours à destination de ses alternants :

« Et toi, tes 10 ans ? »

CONDITIONS DE PARTICIPATION

IDÉES POUR LE CONCOURS 

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A VOS MARQUES... PRÊTS ? FILMEZ !

Frantz PRINTEMPS, Responsable Projets, Formation et Prospective (RPFP)

Conformément aux objectifs fixés par le Conseil Régional et l’Union européenne, le projet Sécurisation des Parcours de Formation présenté doit permettre, grâce au financement du FSE, d’apporter de nouvelles solutions pour limiter les facteurs de décrochage scolaire et favoriser la réussite des parcours d’insertion des jeunes accueillis par le CFA Formaposte.

• Améliorer l’orientation des jeunes vers l’apprentissage
• Renforcer le lien entre les acteurs de l’apprentissage pour sécuriser les parcours des jeunes alternant
• Renforcer le suivi individualisé grâce à la pédagogie au numérique
• Favoriser l’employabilité des jeunes dans le tissu économique francilien

C’est ainsi que les alternants vont bénéficier, dès cette année, d’actions, construites et mises en œuvre par les équipe du Formaposte. Ces actions seront déployées dès le processus d’admission jusqu’à l’accompagnement aux techniques de recherche d’emploi, en passant par le renforcement du lien entre l’entreprise, le jeune et les équipes pédagogiques.

2017 sera l’année, où les missions du Formaposte entreront dans une dimension européenne avec un seul objectif : favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout au long de leur parcours de formation

Amel SAMAH

Responsable Support et Ressources

La prestation de serment

Rejoints par une promotion de 22 apprentis conseillers financiers, les 158 apprentis facteurs ont ainsi tous prêté serment en prononçant la formule « je m’engage » qui a ainsi pu résonner 180 fois dans l’amphithéâtre de l’ASIEM.

Lors de cet événement, Vincent DOYET, Directeur de l'Ecole de la 2e Chance (E2C) de Paris et François LABORDE, Délégué Régional du Groupe La Poste en Ile de France ont également pu féliciter deux anciens alternants facteurs du Formaposte Ile de France, Stéphanie et Mody, qui ont été recrutés comme facteurs en CDI cet été à l’issue de leurs formations. Félicitations à eux !

Pour connaître son parcours jalonné de succès lisez l’article diffusé sur le site de l’E2C Paris qui se termine par ces mots : « j’ai vraiment tout aimé, c’était génial »

Site de l’E2C 75 :

http://www.e2c-paris.fr/

• Pouvez-vous vous présenter et quelle formation effectuez-vous au Formaposte IDF ?

Bonjour, je suis Michel Duchanoy, j’ai suivi au Formaposte une formation de chauffeur-livreur (ndlr : Titre pro CLVUL - Conducteur Livreur sur Véhicules Utilitaires Légers)

J’ai commencé cette formation le 26 octobre 2015 et je viens tout juste de la terminer. D’ailleurs, je continue l’aventure dans l’entreprise La Poste puisqu’ils m’ont proposé un contrat à la suite de ma formation.

• Pouvez-vous nous expliquer quel est votre talent/passion ?

Je suis photographe, principalement animalier/nature, et cela prend une place assez importante dans mon quotidien. Etant libre les après-midi grâce à mon métier et à mon emploi du temps je peux exercer ma passion de manière variable en fonction des idées que je peux avoir. Je consacre en général 3-4 après midi de la semaine pour cette activité, soit pour de la retouche/traitement d’image de photos prises auparavant soit pour de la photo pure.

• Que faite vous de vos photos ensuite ?

Je les diffuse principalement sur ma page Facebook ou mon site internet.

• Quel est le statut juridique pour un photographe ?

Je pense que le meilleur statut pour un photographe est le statut « d’auteur », c’est à dire que nous sommes payé pour un travail demandé. Le statut « d’artisan » peut également être une alternative. Le statut d’auto entrepreneur n’est vraiment pas conseillé si vous souhaitez dégager quelques bénéfices de vos clichés.

• Comment avez-vous découvert ce talent/passion ?

C’est venu assez naturellement, ça découle de ce que j’aime à la base : la nature. J’aime beaucoup la montagne, ça permet d’avoir des paysages assez grandioses et la photo permet de figer des moments éphémères. C’est ce qui me plait.

• Quelles sont vos inspirations artistiques ?

Mon inspiration artistique est le « feeling », c’est à dire que je prends le cliché quand ça me plait. Par exemple quand je prends en photo des animaux je vais essayer de capter des situations très particulières. Je peux également partir en randonnée avec tout mon matériel et revenir sans photos si je ne suis pas satisfait de ce qui m’entoure. C’est l’évolution de mon environnement qui va définir mes différentes prises.

• Avec quel matériel, équipement, outil travaillez-vous ?

Généralement j’ai un gros sac à dos spécial dédié pour la photo, dans lequel j’ai deux appareils photo pour éviter une éventuelle panne. J’ai également 4 objectifs quand je fais de « l’animalier » et 3 lorsque je fais des prises dans la « nature ».

Pour la « nature » ça va être des objectifs grands angles pour prendre les paysages et pour l’animalier ça va être plutôt des gros objectifs, comme vous pouvez souvent voir sur le bord des terrains de foot ou à Roland Garros. Le but étant de faire des gros plans à distance des animaux.

• Travaillez-vous seul ? avez vous eu des cours ?

Je suis plutôt solitaire. Les photographes accompagnés sont généralement ceux qui travaillent sur des shooting de mode par exemple avec de nombreux techniciens autour d’eux..

J’ai eu un « CAP photographe » au cours duquel j’ai pu apprendre la photo studio, la photo d’extérieur, de reportage, l’utilisation des logiciels ainsi que les différentes techniques à appliquer une fois l’appareil en main (éclairage, manipulations, positions)

• Comment associez-vous votre vie d’apprenti et votre passion ? Quelle est votre organisation ?

Je me suis organisé assez simplement puisque la formation était en moyenne 2 jours par semaine et les 3 jours restants j’étais en entreprise donc j’avais mes après-midi de libre pour exercer ma passion.

• Quelles sont les valeurs communes entre votre formation et votre formation ?

Le seul lien qu’on pourrait peut-être trouver est la « patience ».

• Comment envisagez-vous la suite concernant votre passion ?

Le fait d’avoir été embauché fait aussi parti de mon projet global et cela me permet de continuer ma passion sur le même rythme. Cela me permet donc de dégager du temps et surtout d’assurer le coté financier qui est important.

Le but photographique au final serait de pouvoir être exposé, soit publié ou encore éditer un livre photo qui pourrait être distribué dans les zones concernées si c’est de la nature, pourquoi pas faire des partenariats avec des zoo à travers des cartes postales d’animaux par exemple ou encore participer à l’imagerie d’un livre.

• 2 Machines de tri préparatoire avec un débit de 25 000 plis / heure
• 7 machines de tri industriel petits formats avec un débit de 40 000 plis / heure
• 14 trieuses de tournées facteurs triant plus de 10 000 plis / heure
• 2 machines de tri industrielle grands formats avec plus de 32 000 plis / heure

Claude FARES                    Flavie PROVOST

Assistant Manager            Coordonnatrice pédagogique

Frantz PRINTEMPS, Responsable Projets, Formation & Prospective

Frantz PRINTEMPS, Responsable Projets, Formation & Prospective*

Les apprentis ont dû échanger, partager, et identifier une dizaine d’indices pour résoudre l’enquête et retrouver la liste des gagnants disparue en début d’après-midi.

La richesse culturelle des visites et les rencontres avec des apprentis allemands ont largement compensé la fraîcheur des températures de l’hiver berlinois.

Le programme, organisé et construit par l’association Culture et Liberté, proposait des temps dédiés aux échanges avec de jeunes Allemands qui suivent aussi une formation bancaire et des moments de découverte culturelle de cette ville dont l’histoire se confond avec celle de l’Europe.

Tout au long de la semaine, des animations linguistiques ont également permis au groupe d’alternants d’acquérir quelques bases pratiques de la langue de Goethe. Volontaires et curieux, nos apprentis ont pu ainsi échanger avec des apprentis de l’école professionnelle de la Sparkasse (l’équivalent de la Caisse d’épargne) et constater les différences entre les modèles français et allemand de l’apprentissage.

La légendaire organisation irréprochable allemande a pu se vérifier lors de chaque visite d’un lieu, par la présence d’un guide s’exprimant dans un français quasiment sans accent. Les jeunes ont ainsi bénéficié de toutes les explications nécessaires pour comprendre et appréhender l’histoire de la ville, notamment lors de la visite du mémorial du mur de Berlin et du Reichstag.

En fin de semaine, les apprentis ont exprimé leur satisfaction complète quant au déroulé de la semaine et l’intérêt de ce type de séjour. Leur principal constat est que ces quelques journées passées ensemble leur ont permis non seulement de mieux se connaître mais aussi de renforcer la cohésion du groupe.

C’est le samedi 20 février que tous ont embarqué dans le vol retour pour Paris, un peu fatigués par une semaine riche en rencontres et en découverte d’une ville marquée par l’histoire.

Claude Fares

Assistant Manager

Charlotte Delassus

C’est la première rentrée de l’une de nos classes qui s’est effectuée sur le site prestigieux de Novancia à Montparnasse, non loin du siège du Groupe La Poste, et qui accueille désormais nos apprenants Conseillers Financiers et Animateurs Commerciaux.

Succédant à une promotion dont le taux d’obtention du diplôme s’élève à 90%, nous souhaitons une excellente réussite également à ces 24 nouveaux alternants.

Frantz PRINTEMPS, Responsable Projets, Formation & Prospective

Le diagnostic du projet d’établissement a été posé par Pascal Picault, directeur du CFA, et l’ensemble des collaborateurs du Formaposte a pu contribuer à son élaboration.

Cette première évaluation permet d’identifier les leviers et les actions mis en œuvre pour atteindre les quatre objectifs du projet : Accompagner-Former-Innover-Echanger.

Pour connaître les outils, les compétences et les actions qui ont été déployés, consultez la plaquette dédiée à ce bilan où vous trouverez également les enjeux fixés pour la seconde période du projet d’établissement.

Une journée très riche en rencontres et en échanges au vu des 410 visiteurs passés sur le stand du Groupe la Poste.

A l’occasion de cette journée, Kristell BREUILLY, Responsable diversité et handicap à la Banque et Postale et Charlotte DELASSUS, développeur de l’alternance au Formaposte Ile-de-France ont animé une conférence sur « les clefs pour réussir son recrutement » devant un public attentif et concerné de 80 personnes qui ont pu bénéficier de conseils pour réussir un entretien de recrutement.

ADAPT : L’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

Claude

Ce rendez-vous incontournable de l’emploi et de l'information est déjà pris pour 2016.

CLIQUEZ SUR L'IMAGE

Infos :

Quelques chiffres :

Au programme, de nombreuses conférences à la fois pour les maîtres d’apprentissage et pour les apprentis, de manière à ce que l’immersion dans le monde de l’apprentissage soit totale, ainsi qu’un temps d’échanges et de rencontres entre les différents acteurs de ces rentrées.

La grande nouveauté cette année, a été l’intervention d’une troupe de théâtre (Théâtre à la carte), qui avait pour mission de réaliser et de jouer des saynètes illustrant les rapports entre un maître d’apprentissage et son apprenti durant chaque étape de la formation. Cette innovation pédagogique a été très appréciée par l’ensemble des professionnels présents dans la salle.

Cette année, ce sont 125 apprentis facteurs et 172 chargés d’accueil qui intègrent le Formaposte IDF avec un seul objectif : la réussite.

Aujourd'hui focus sur le mobile. En ce milieu d'année 2015, le CFA des métiers de La Poste a développé deux applications mobiles en rapport avec son activité. La première a pour objectif d'informer l'ensemble des candidats sur l'ensemble des formations proposées par le Formaposte. Elle permet ainsi aux différents prospects de se renseigner, de passer un premier test de compétence à travers un quizz, puis de s’inscrire à la formation souhaitée en complétant le dossier d'inscription.

La seconde application mise en place par le CFA concerne la e-réputation. En effet depuis 2 ans, le Formaposte IDF sensibilise l'ensemble de ses apprentis à travers un module de 2h sur les enjeux de la e-reputation aujourd'hui, à la fois dans le cadre personnel et professionnel. Cette application, sous forme de cours vidéo (blended learning) permet donc aux apprentis de s'informer sur les méthodes et les astuces à suivre pour gérer au mieux sa e-réputation. Quiz, vidéos, informations, chiffres et méthodes sont au programme.

La soirée était douce pour un mois d’avril, plus de 20°, mais bien en deçà de l’ambiance surchauffée qui régnait sur les fauteuils rouges du théâtre Pierre Cardin à Paris ce lundi 14 avril 2015. Quatre apprenties du CFA Codis sont montées sur scène pour représenter les couleurs du Formaposte à cet évènement organisé par la Région Ile de France, mais aussi et surtout pour prendre du plaisir à présenter le fruit de leur travail, de leur créativité issus de nombreuses heures de répétitions.

Leur saynete baptisée « Info… pas exagérer ! » abordait le thème du traitement de l’information avec beaucoup d’humour et de pertinence et a su conquérir un public enthousiaste et réceptif. C’est entre les deux sonneries de l’entracte que nous avons pu recueillir à chaud les impressions et les émotions de nos quatre apprenties comédiennes. Aurélie, l’une d’entre elle nous explique la chronologie du projet « nous nous sommes inscrits sur une base de volontariat, nous avons choisi un thème et ensuite nous avons travaillé sur une texte créé par un metteur en scène ».

M. Nicolas Joubert, metteur en scène professionnel qui a accompagné et formé l’équipe, ajoute : « elles ont joué des choses qu’elles n’auraient jamais pu imaginer grâce au théâtre en créant des personnages et des situations »

Mme Laurence Henry, formatrice et relais apprentiScènes au CFA Codis conclu par une note très positive en soulignant que « l’ensemble des maîtres d’apprentissage a joué le jeu et que tous ont pu être témoin de l’évolution et de la progression des jeunes ».

« Nous avons gagné en confiance en soi et en gestion du stress ! » enchérissent en coeur, Aurélie, Dilan, Phong-Anh et Satiavaty, les quatre comédiennes néophytes.

Les 10 équipes présentes ce soir là ont assuré deux heures d’un spectacle de haut niveau qui a rendu la tâche du jury bien difficile. Bien que n’ayant pas été retenues pour la finale, parmi les 50 CFA représentés, nos 4 talents d’un soir avaient le sourire vissé aux lèvres tout au long de la soirée, ce qui ne pouvait que traduire leur joie et leur fierté d’avoir foulé les planches d’un grand théâtre parisien et comblé un public survolté.

Pour revoir ou découvrir leur prestation sur scène cliquez sur le lien dessous :

"C’était vraiment une très bonne expérience, très contente d’avoir pu l’organiser et y participer aussi rapidement,  avec un enthousiasme de l’ensemble de l’équipe".

Cliquez sur l'image pour lire l’agenda

Découvrez les grandes lignes de l’entretien de Sophie DOBSKI-LANSIAUX, Coordinatrice pédagogique au Formaposte à Laëtitia, apprentie au BAC Pro ARCU, Accueil Relation-Client.

Comment êtes vous-arrivée à faire cette formation en apprentissage ?

Qu’est-ce qui vous avez intéressé dans cette formation Pro ARCU dans ce premier temps ?

La référente Handicap de Formaposte s’est rapproché de vous pour vous proposer un stage de la formation professionnelle : Handipasserelle. Pourquoi avez-vous accepté ?

Oui effectivement, on m’a contacté pour passer un stage Handipasserelle, donc moi je l’ai accepté  déjà parce que je voulais me rendre compte que la formation que j’allais faire corresponde à mes attentes. De découverte, de La Poste, de l’environnement, de l’équipe, enfin tout ça … En fait je l’ai accepté aussi pour voir si je tiendrais le rythme de l’alternance.

Du coup comment s’est déroulé ce stage ?

Il s’est très bien déroulé on a été accueilli par une équipe de professionnels à l’école et à La Poste, donc on a fait un rythme d’alternance comme à la rentrée …

Qu’est-ce que vous a le plus plu ?

C’était de revenir à l’école et de découvrir des nouvelles choses, de voir des cours qui nous expliquaient par exemple comment faire un rapport, des courriers, des lettres. C’était intéressant pour moi parce que je n’avais pas eu de cours du tout sur la façon de rédiger un courrier.  Cela me permettait également de voir ce que cela allait donner l’alternance à La Poste, voir si le travail que j’allais effectuer après me conviendrait. Cela m’a permis de savoir ce que j’allais faire en formation derrière.

Il y a quelque chose qui vous a moins plu ?

Il n’y pas vraiment grand-chose qui m’ai vraiment déplu. La seule chose est que c’était un peu court.

D’après vous qu’est-ce que ce stage vous a apporté en plus dans le cadre de votre formation en alternance ?

Ce stage m’a permis de prendre confiance en moi-même, me dire que je pouvais y arriver : c’était plutôt sympathique. C’était une découverte en avant première de ce qui allait m’attendre pendant un an. C’était vraiment un bonus pour moi pour me conforter dans mon choix.

Quels sont vos conseils pour les candidats qui souhaitent intégrer la formation en alternance ?

Je leur conseille de faire Handipasserelle et de bien se préparer avant : c’est une année qui est assez longue mais surtout chargée en événements puisque l’alternance est un rythme important, intense.

Diriez vous que ce stage Handipasserelle vous a permis de vous rendre compte de ce qui vous attend pendant la formation ?

Au moins, on se rend compte de la manière dont cela se déroule quand on passe d’une semaine à l’école à une semaine à La Poste. On voit qu’on perd un peu ses repères parfois, parce qu’on passe de l’un à l’autre tout au long de l’année, donc il faut vraiment se faire un programme parce qu’on a des devoirs à faire à la maison. Il faut vraiment se prévoir du temps pour pouvoir faire ce qu’on nous demande d’apprendre à La Poste et à l’école. C’est vraiment une organisation importante.

Il était indispensable dans le cadre de ce projet de proposer un évènement permettant la rencontre des apprentis entre les différentes formations autour des valeurs de leur CFA Formaposte IDF. C’est ainsi que la journée du 21 avril Formarelay a été organisée.

Comment s’est déroulé cette journée ? Combien d’apprentis étaient présents et quel était l’objectif de cette journée ?

Quel bilan faites-vous de cette journée ? est-ce un réussite totale, quel est votre ressenti par rapport à la participation des apprentis ?

Cet évènement globalement a été une réussite aussi bien pour les apprentis mais également pour l’équipe encadrante. C’est la 1ère fois que le Formaposte IDF organisait ce type d’évènement.

Quels sont les enseignements que vous pouvez tirer quelques jours après cet évènement ?

Il est important d’accompagner, former, innover et échanger avec nos apprentis et surtout ne pas oublier que seul on va plus vite et ensemble on va plus loin

	Découvrez les chiffres et les informations clés de Formarelay 2015. Cliquez sur l'image pour accéder à l'infographie.
	Revivez les plus beaux moments du Rallye urbain dans notre galerie photo Flickr. Cliquez sur le lien suivant https://flic.kr/s/aHskaArsCj

1. Quel est le rôle de la Direction du Développement Commercial Entreprises du Groupe La Poste ?

«C’est une direction à compétences nationales, complètement autonome, l’objectif est simplement de recentrer l’ensemble de forces de ventes au sein d’une même entité »

2. Quels sont les métiers pour lesquels vous recrutez en ce moment et quels sont les besoins de La Poste?

« Ce qu’il faut savoir c’est que effectivement ; j’ai remonté pour l’année 2015 en termes de besoins à hauteur d’une quarantaine de postes »

« Ce que je recherche aujourd’hui, à part de savoir vendre évidement, c’est plutôt des gens qui ont cette perspicacité, cette pertinence à eux mêmes pouvoir aussi nous apporter des changements ».

3. Quelles sont les conditions ou le niveau de formation requis pour postuler en tant qu’alternant ?

« En tant qu’alternant aujourd’hui, je sais qu’il y a deux types de formations, il y a le BAC+2 qui permet d’accéder à Bac+3 et le Master 2».

4. Quels sont les dispositifs d’accompagnement à la réussite des alternants ?

« Pour ça on va structurer le maximum son expérience professionnelle donc on va mettre en place un plan d’action avec un (dix) suivi d’étapes avec son tuteur».

5. Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière au sein du Groupe La Poste ?

« L’avantage dans un groupe comme le nôtre, c’est que nous avons plusieurs branches, plusieurs services, plusieurs activités, surtout plusieurs métiers ».

« Je pense qu'il faut surtout être naturel, être soi même […] Voire qu'est-ce qu'on peut s'apporter mutuellement entre employeur et employé » a noté Benoît.

«Le Formaposte propose un large choix (de formations ndlr), en fait c'est très intéressant ils ont à la fois leur propre CFA (Centres de formation d'apprentis) et à la fois leurs propres formations avec deux types de contrat, en apprentissage et en professionnalisation » a expliqué Cindy.

• 2 machines de tri grands formats permettant de trier jusqu’à 32000 plis par heure
• 6 machines de tri petits formats permettant de trier jusqu’à 40000 plis par heure
• 2 machines de tri préparatoire pour redresser, oblitérer et pré-trier le courrier relevé dans les boîtes aux lettres et les bureaux de Poste des Hauts-de-Seine
• 4 trieuses de tournées du facteur
• 1 transitique qui permet convoyage des bacs et caissettes d’un chantier à l’autre en réduisant les manutentions manuelles

Par : Frantz PRINTEMPS Coordonnateur Pédagogique Formaposte Ïle-de-France

Par : Stéphanie DRUAIS-SITTI Responsable Communication Sélection Sur Twitter @StephanieDruais

Propos recueillis par Ingrid Le Mailloux, responsable de formation au CFA CODIS

• Robert MELCUS, Association Réussir Moi Aussi
• Laurent DROULERS, Association Réussir Moi Aussi

Intervenants :

• Charlotte DELASSUS – Développeur de l’alternance - FORMAPOSTE
• Laurent LINCK – Chargé de planification, Responsable Equipe Recrutement - Hypermarché AUCHAN La Défense
• Jean-Claude LAPENNA – Responsable Prospection – AMD Diffusion (Groupe Amaury)

Participants :

• 33 présents pour 103 inscrits

Résultats du questionnaire de satisfaction distribué en fin de journée : Concernant les participants : Age moyen : 23,3 ans 16 % n’avaient aucun diplôme 45 % avaient un niveau brevet ou CAP/BEP. 39 % avaient un baccalauréat ou plus Leurs avis :

80% des participants ont trouvé cette conférence très intéressante et 20% l’ont trouvée plutôt intéressante.

Ils sont 85% à estimer que la conférence leur a permis d’acquérir réellement des connaissances plus précises sur le secteur présenté.

33% des jeunes ont trouvé la gestion du temps des interventions très bonne et 57% l’ont trouvé bonne.

Enfin 100 % des participants proposeraient ce dispositif à leurs amis en recherche d’emploi.

Concernant les intervenants : Les recruteurs ont été satisfaits de rencontrer des profils très différents, avec des échanges enrichissants avec les participants. « J’ai beaucoup aimé la rencontre avec des candidats (sérieux, motivés, curieux). » JC Lapenna (AMD diffusion) « Echanges intéressants, beaucoup de questions.» L Linck (Auchan). Quelques commentaires de jeunes, recueillis dans les questionnaires : « Je vais pouvoir m’améliorer dans les entretiens ». Souleymane, ML Paris Centre « J’ai retenu que le CV ne fait pas tout, que nous sommes choisi avant tout pout notre savoir-être et ensuite sur notre savoir-faire». Jasmine, Laser Formation « Je suis satisfait de cette journée intéressante». Samba, ML Paris Soleil    

Sources : "Réussir, moi aussi" et "L'Acsé, Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances."

Jeudi 27 et vendredi 28 Novembre a eu lieu le salon Européen de l’éducation qui s’est tenu à porte de Versailles, dont l'objectif était de présenter les métiers de demain sur le stand du Conseil Régional Ile de France. A cette occasion, de nombreuses activités furent réalisées : Distribution de flyers et concours étaient au programme. Les apprentis présents au stand île de France ont  participé à cet évènement, en y apportant leur énergie.

Le clou du spectacle résidait dans le concours de tweet mis en place. La règle était la suivante : l’étudiant qui tweetait le plus sur le mur des tweets « #filmetonjob » pouvait gagner une tablette numérique. Le slogan dernier cri imaginé par les apprentis: « on tweet on gagne » fit fureur.

La tablette a trouvé preneuse, en la personne de @AyaMilanesa, mais c’est surtout les centaines d’étudiants venus pour leur orientation qui ont réjouis les apprentis de la Poste.

Le salon s'est clôturé sur la remise du prix récompensant le visiteur le plus actif sur le compte Twitter de « #filmetonjob » , encouragé par les apprentis à travers le slogan  et l'opération «  On tweet, on gagne » qui fut un réel succès.

Pour conclure, l'implication et la motivation dont ont fait preuve les apprentis du FPIDF tout au long du salon, ont été à la hauteur des attentes de l'évènement.

Info :

8200 tweets ont été envoyés, en grande partie grâce à l’animation faite par les apprentis eux-mêmes et ceux de Formaposte en particulier. Merci encore à eux et à leurs accompagnateurs.

Groupe  Formaposte Eugénie Cotton

Comme il est mentionné sur le site « La certification Voltaire est tout sauf un concours d’orthographe, c'est un outil qui donne accès à des emplois » selon François Davy, ex-président du Groupe Adecco, 1er recruteur au monde.

En effet cette certification Voltaire est reconnue par les entreprises puisque 82% des recruteurs sont sensibles à l'orthographe des candidats.  En plus de s’être positionné en étant l'un des 100 centres de certification privés présents en France. Le CFA des métiers de La Poste s'engage à valoriser et à promouvoir l'orthographe. Les apprentis du FPIDF ont donc la possibilité de passer la Certification Voltaire en fin de formation mais sont dès leur entretien de motivation, les futurs apprentis conseillers financiers sont immergés dans l'univers du Projet Voltaire à travers un « test de positionnement ».

Ce « test de positionnement » durant 15 minutes sur tablette se déroule après les entretiens de motivation auprès d’un des coordonnateurs de sélection du FPIDF, Monsieur Willy BOMBOIS. Ce test a pour objectif d'évaluer la qualité rédactionnelle des candidats pour ensuite leur donner un résultat/métier représentatif de leur niveau à un instant « T » avant une éventuelle intégration en formation.

Tout au long de leur année d'apprentissage, les apprentis COFI du FPIDF ont donc la possibilité de s'exercer sur l'application du Projet Voltaire pour préparer leur certification de fin d'année. En fin d'année, l'inscription à la certification Voltaire se fait au volontariat et un bon résultat permettra aux apprentis de se différencier au niveau du CV et de mettre en avant auprès des recruteurs leurs compétences orthographiques.

JC

Formaposte IDF, fort de ses valeurs et de son implication dans l’égalité des chances pour l’insertion par la formation en alternance, s’est appuyé sur le Dispositif d’Accès à l’Apprentissage du Conseil Régional Ile de France pour offrir de nouvelles opportunités de formation aux personnes en situation de handicap. 

Dès 2011, en partenariat étroit avec les référents Handicap du Groupe La Poste, les prescripteurs tels que les Cap Emploi et Hand’IGS (mission Handicap du Groupe IGS), Formaposte IDF a mis en place Handipasserelle, un stage de cinq semaines avec pour objectif de préparer au rythme soutenu de l’alternance, de sécuriser l’entrée en formation et de favoriser l’intégration de candidats qui ont une RQTH. 

Depuis trois ans, ce stage, accueillant jusqu’à 20 personnes, a évolué en s’appuyant sur les différents retours sur expérience et en étant, avant tout, à l’écoute et dans la considération des contraintes et des aménagements des postes préparés en alternance.

De plus, Handipasserelle a également pour objectif de permettre aux candidats de valider leur choix d’orientation en leur permettant d’avoir une expérience-terrain car parfois, les représentations et la réalité ne concordent pas. 

Tous les partenaires de ce dispositif ont à cœur d’accompagner les stagiaires vers la réussite de manière cohérente et réaliste et c’est grâce à cet état d’esprit que cette année, Formaposte IDF a eu le plaisir d’accueillir sept stagiaires en formation. 

Cependant, l’accompagnement vers l’entrée en apprentissage n’est pas la fin en soi mais une première étape pour obtenir un diplôme et développer des compétences professionnelles en alternance. A ce titre, Formaposte IDF peut se féliciter de la réussite de ses anciens stagiaires d’Handipasserelle.

En effet, 80% des stagiaires entrés en formation en alternance ont validé leur diplôme en 2014 ! 

Liens utiles :

- Hand’IGS

- Cap Emploi

- La Poste recrute

Sophie Dobski-Lansiaux

Suite à cette rentrée, les notions de partage et d'échange ont été renforcées de manière pertinente et interactive lors des journées d'accueil des apprentis, au sein de nos établissements Projet.

En effet, pour les rentrées de septembre 2014 et dans le cadre du Développement du Sentiment d’Appartenance, le FPIDF a mis en place des ateliers de cohésion de groupe pour les formations en apprentissage. 

Naissant d’une volonté du centre de formation hors les murs de mettre en œuvre des événements favorisant « l’Esprit d’équipe » et la notion de « Respect » dès le début du cursus, un groupe projet a élaboré plusieurs modules de cohésion intitulés : « le Blason », « Mieux se connaître pour mieux dialoguer » et « Qui es tu ? » afin de renforcer à la fois la communication entre les apprentis et les salariés du FPIDF et la cohésion entre les apprentis avec une meilleure connaissance de l’autre.

Munis de leurs plûmes et de caméras, les membres de l’Edito ont suivi plusieurs promotions afin de vous faire partager ces journées d’intégration où les échanges ont été vifs, chaleureux et surprenants.

Ainsi l’un des groupes du lycée Paul Le Rolland de DRANCY (93) suivis par Monsieur BENOIT et Monsieur JAMALI (tous deux Coordinateurs Pédagogiques) a été accueilli un lundi matin du 15 septembre dans l'auditorium du lycée par un petit déjeuner, composé de boissons chaudes et de viennoiseries.

Après les premiers échanges de l’accueil café, les jeunes apprentis se sont rassemblés dans leur salle de cours pour démarrer l'activité « Qui es tu ?» qui consiste à se poser des questions diverses et variées par binômes pendant cinq minutes, en ne laissant aucune place à des jugements personnels aléatoires et discriminants.

Les questions se sont enchaînées dans des éclats de rires. Les demandes d’informations ont été nourries par une envie palpable de mieux comprendre la réponse de son camarade (passions, lecture, parcours professionnel, etc …). 

Après une valse tourbillonnante de changements de table par tous les binômes, les équipes accompagnatrices avec l’aide des jeunes, ont préparé de nouveau la salle pour une restitution finale où chaque apprenti a dû piocher chacun son tour un nom au hasard et en toute discrétion. Ce même apprenti devait présenter avec  les informations obtenues, le collègue tiré au sort. Très rapidement des mains se sont levées bouillonnants d’impatience de répondre, y compris celles des accompagnateurs ! 

Sauvés par le gong  de la demi-journée ou plutôt surpris par celui-ci. Les apprentis se sont réunis dans la salle d’accueil du matin pour se restaurer autour d’un repas copieux prolongeant de manière informelle les échanges du matin. Madame FEFEU (la Correspondante alternance DSCC 93 du Groupe La Poste) les a rejoint pour participer à la présentation traditionnelle de l’après-midi sur les engagements et le fonctionnement de la formation.

Le Formaposte IDF tient à remercier tous les apprentis et les acteurs professionnels pour leur implication durant ces journées et vous souhaite une très bonne réussite sous le signe de la bonne ambiance et du respect de l’autre !!!

Willy BOMBOIS

Découvrez cette journée en vidéo

Alors qu’ils faisaient leur rentrée, d’aucuns anciens apprentis de la promotion sortante commençaient, eux, leur première journée en tant que Conseiller Financier junior à La Banque Postale. Nous souhaitons à nos 21 nouveaux alternants une belle réussite tout au long de ce parcours et le même aboutissement que leurs prédécesseurs dans un an.

Frantz PRINTEMPS

Partant, le CFA des métiers de La Poste a organisé dans ses locaux une petite cérémonie de remise de tablettes tactiles de la marque Archos le 29 avril 2014 pour une vingtaine  d’apprentis Conseillers Financiers (promotion décembre 2013) qui suivent le cursus d’Attaché Commercial à l’IFA Delorozoy. Pour cette première, plusieurs invités de choix ont fait le déplacement afin de manifester leur intérêt pour ce projet pédago-numérique ambitieux : Monsieur Bertrand DEROUINEAU, Directeur d’IP2A, Mesdames Anne MARGOTTON et Sandrine QUIDEL de l’IFA Delorozoy, des Directeurs d’Etablissement Terrain (DET) de La Poste, Maîtres d’apprentissage, Monsieur Dominique LEDOGAR de la Direction de l’apprentissage et de l’emploi au Conseil Régional Ile-de-France et Monsieur Julien TETU, Directeur Exécutif du Réseau La Poste en Ile-de-France.

Entourés de cet aréopage, Messieurs Pascal PICAULT et Frantz PRINTEMPS, respectivement Directeur et Coordinateur Pédagogique du Formaposte Ile-de-France, ont présenté à des apprentis enthousiastes la genèse du projet et expliqué la démarche pédagogique qui en découlait. Puis, après la prise en main concrète de leur tablette Archos 101 Xenon, ceux-ci ont découvert avec une certaine curiosité tout l’environnement pédagogique conçu par le Chargé de missions digitales du Formaposte, Monsieur Julien CHARTON, pour constituer leur bureau numérique. Les alternants ont ainsi pu faire in situ une expérience numérique proactive sur la plateforme EDEN (Ecosystème Digital d’Echanges Numériques) en simulant des remontées de problématiques liées à leur formation.

Cette manifestation et le substrat digital qui en est l’essence ont eu un écho très positif auprès du Conseil Régional Ile-de-France qui a sollicité deux apprentis COFI présents ainsi qu’un Maître d’apprentissage et un Formateur du groupe pour faire un témoignage sur le site Digital News. De même cette cérémonie a eu droit à un encadré dans la newsletter de mai 2014 du Conseil Régional consacrée aux projets « Tablettes et Filme Ton Job »

Bis repetita. C’est à Novancia Business School cette fois-ci qu’a eu lieu la deuxième cérémonie de remise de tablettes numériques le 11 septembre 2014 pour un groupe de 23 apprentis Conseillers Financiers (promotion avril 2014) du Formaposte Ile-de-France. Toujours entourés du Chargé de missions  digitales du CFA et de leur Coordinateur Pédagogique, en présence de Monsieur Fabrice RONCIERE, Responsable des Bachelors professionnels et de Monsieur Jean-Luc PEUVRIER, Consultant à IP2A, entre autres, ces apprentis ont eux aussi découvert avec effervescence leur bureau numérique sur la tablette et la nouvelle plateforme créée sur le RSE du CFA.

Comme en écho au plan stratégique « La Poste 2020 : Conquérir l’avenir », le Formaposte Ile-de-France à travers ce « projet tablettes » est aux prémices de sa mue numérique. Après le concept de « bureau numérique », n’est-il pas déjà question de lancer le « lutin numérique » pour l’année 2014-2015 ? Il est vrai que le CFA des métiers de La Poste tend à accélérer son développement numérique et vise à terme aussi bien la dématérialisation des supports pédagogiques pour ses apprentis que la mise en place du « Net-suivi pédagogique » pour son équipe. Autant de projets innovants et structurants qui montrent que le Formaposte est entré de plain-pied dans l’ère digitale.

Frantz PRINTEMPS

Profitant d’une « journée découverte » sur les métiers du Réseau au bureau de Poste principal d’Alforville, le Formaposte Ile de France a interviewé deux de ses anciens apprentis de la promotion Attaché Commercial devenus depuis conseiller financier au sein de La Banque Postale, Monsieur Tarik BENDOUMIA et Mademoiselle Amandine MILADI.  

Ils ont respectivement obtenu un Titre Certifié RNCP de Niveau III Technicien Supérieur des Forces de Vente (2010) et un Titre Certifié RNCP de Niveau III Attaché Commercial (2012) au sein du Formaposte IDF.

Ces derniers se sont prêtés avec sympathie au jeu de notre Interview Inside afin de faire partager leurs vécus d’apprentis et de conseillers financier post-formation.

FPIDF : Tarik, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

TB : Je suis Tarik BENDOUMIA, conseiller financier sur le bureau d’Alfortville depuis 3 ans en CDI suite à ma formation en alternance de Technicien Supérieur des Forces de Vente au Formaposte IDF.

FPIDF : Quels sont vos retours sur cette formation?

TB : Je le dis tout d’abord, à mes collègues et les gens autour de moi, que je suis très reconnaissant d’avoir bénéficié de cette formation proposée par le Formaposte. C’est une formation très complète, qui nous met tout de suite en condition. On est suivi par trois organismes : l’école Négocia* l’, l’UELP** donc l’école de La Poste et le Bureau de Poste. Nous sommes bien préparés, encadrés et entourés. Et puis cela a abouti à un contrat de CDI. C’était vraiment l’idéal …

FPIDF : Comment s’est déroulée cette intégration en CDI ?

TB : Je l’ai appris une fois que j’avais décroché mon titre. C’était en l’occurrence une formatrice qui m’avait fait passer le bilan de compétences. Elle avait parlé de moi à un Directeur de Ventes du 94  et celui-ci, suite à un entretien, m’a proposé au Directeur d’Etablissement d’Alfortville qui m’a intégré au sein de son équipe. Il n’y a pas eu de période de chômage.

FPIDF : Que pouvez-vous nous dire sur l’environnement d’un bureau de Poste ?

TB : L’environnement Banque/Poste ou Bureau de Poste, je le considère comme une force. On parle toujours en termes de« Flux ». Il y a beaucoup de gens qui sont amenés à fréquenter le Bureau de Poste pour les opérations du courrier, WESTERN UNION … et à cette occasion nous pouvons effectuer des accroches. On a cet échange entre guichetiers/conseillers qui nous permet de rencontrer le plus grand nombre d’usagers sur différentes activités.

Tarik passe la parole à Amandine MILADI qui est en CDI sur le même Bureau de Poste depuis un an :

FPDIF : De même, comment avez-vous vécu votre formation ?

AM : Ce fut une année très intense. Pour tous les futurs apprentis, il faut savoir qu’on nous demande beaucoup de devoirs et rapports que l’on doit faire chez soi car nous n’avons pas le temps de les effectuer en cours. Il y a un gros travail personnel afin d’apprendre les caractéristiques des différents produits et solutions proposés par La Banque Postale. On ne peut pas assimiler et retranscrire directement s’il n’y a pas un travail derrière.

FPIDF : Et votre intégration ?

AM : J’ai eu mon titre en octobre 2012. Quelques jours avant la fin de formation, j’ai passé un entretien sous le groupement des bureaux de Poste du 94. Mon Directeur d’Etablissement et le Directeur de Vente de Créteil Lac ont proposé mon profil au Directeur d’Etablissement d’Alforville et trois semaines plus tard suite à un entretien, j’ai intégré son Bureau de Poste.

FPIDF : Dernière question, quels sont les conseils que vous pouvez donner aux futurs apprentis ?

AM : Déjà être sérieux car si on ne l’est pas, on n’y arrivera pas. Une bonne organisation pour ne pas être en retard. Eviter le moins possible les absences. Pour moi, c’était d’essayer de rester le plus concentrée possible et de faire ce que l’on vous demande en temps et en heure. Etre à l’écoute de ses clients et de ses supérieurs hiérarchiques.

Le FPIDF remercie Monsieur Nacer YAHIAOUI (Directeur d’Etablissement) et toute son équipe pour leur accueil et disponibilité.

*Négocia (ancienne appellation de l’école de Commerce de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris Ile de France Novancia)

**UELP (Université de l’Enseigne de La Poste)

Propos recueillis par Willy BOMBOIS

En cette 2^ème période estivale, le Formaposte IDF souhaite profiter de ce moment d’accalmie passagère afin d’évoquer ses faits d’actualités passés. Les actualités du mois d’août seront sous le signe de la « rétrospection ».

Cette semaine, nous avons voulu revenir sur le témoignage du directeur du Formaposte au sujet de l’apprentissage paru dans le JourPost 92 de février 2012.

En effet, on y évoquait « La question qui fâche » à laquelle Monsieur Pascal PICAULT donna une réponse réaliste et factuelle qui se vérifie toujours.

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L’Apprentissage à La Poste ne forme t’il qu’à des emplois subalternes ?

« Il est des préjugés encore tenaces et pas qu’à La Poste ! Depuis plus de 10 ans, en France, on peut préparer des diplômes de l’enseignement supérieur par la voie de l’apprentissage.

C’est le cas pour l’offre de Formaposte IDF. Il faut voir l’apprentissage comme une façon de mener ses études et non une voie qui cantonnerait les jeunes dans la préparation de diplômes et de métiers des premiers niveaux de qualification.

Nos contrats d’apprentissage vont du CAP au Master II sur presque dix métiers de La Poste. Le premier niveau d’entrée est celui du facteur et d’opérateur colis, avec la préparation d’un CAP, puis les jeunes de niveau bac peuvent choisir de préparer un Bac Professionnel Accueil, tout en occupant des fonctions en lien avec la relation client en bureau de Poste.

Ensuite nous passons pour les jeunes ayant déjà un bac+2, d’intégrer des parcours pouvant aller jusqu’à la validation d’un Master II et donc d’atteindre un bac+5. L’offre du Formaposte répond ainsi aux réalités du Groupe. »

Février 2012

Le saviez-vous ?

Le Formaposte IDF propose depuis 13 formations dont certaines sur le même métier mais sur des pré-requis différents.

Exemple, les CAP DOSC  12 et 8 mois. Les « 12 mois » requièrent un niveau issu d’une 1^ère année d’un CAP/BEP suivie entièrement ou d’une 2^nde effectuée au lycée entièrement et pour les « 8 mois », être titulaire d’un CAP/BEP ou d’un Bac. 

L’article qui suit a pour sujet un engagement de valeurs communes au métier de facteur : La prestation de serment du facteur. Cette cérémonie essentielle depuis la Révolution française, engage les facteurs à respecter l’intégrité de toutes correspondances tout au long de leur carrière.

Des facteurs prêts à poster

« C’est quelque chose qu’on ne dit pas mais dont on se souvient, qui nous unit ».

La prestation de serment des postiers de la Dôme a eu lieu hier à la préfecture.

« Je m’y engage et j’en fait le serment »

La cérémonie a eu lieu en présence du sous-préfet de la Dôme, Thilo Firchow. Elle était présidée par Jean-Louis Bardelli, directeur duy courrier Loire, Drôme, Ardèche, et par le directeur du courrier de la Drôme, Pierre Hulin.

31 facteurs ont ainsi juré respecter l’intégrité de notre correspondance, de ne pas ouvrir nos courriers ou objets et de signaler toute infraction. Chacun a été appelé pour recevoir son certificat de prestation de serment, après avoir levé la main droite et prononcé la phrase «  Je m’y engage et j’en fait le serment ».

Cindy de l’agence de Montélimar et Céline de l’agence Rovaltain, (Romans, Valence, Tain) étaient toutes deux très fières : « ça permet de poursuivre la tradition. Cela prouve notre engagement et l’officialise. On est quand-même assermentées, c’est une fierté ».

Toutes deux, et les 29 autres agents présents ont, selon M.Hulin, « perpétué le contrat de confiance qui lie les Français et La Poste ». Une confiance qui dure depuis 1790, année de l’instauration de l’assermentation des agents.

Certains des agents de longue date étaient, eux, récompensés. La médaille d’honneur et de travail de La Poste leur était remise. Elle est accordée depuis 1882 à ces agents pour leur « long et irréprochable service ».

25/06/2008

Le saviez-vous :

 « Au-delà de la déclaration, la formule est à prendre au sérieux. La violation du courrier est en effet sévèrement punie. L'article 432-9 du Code pénal prévoit une peine pouvant aller jusqu'à trois ans d'emprisonnement et 45 000 d'amende, en cas de « détournement, suppression ou ouverture de correspondances, ou révélation du contenu de ces correspondances ». »

Source : Le Parisien

Cet évènement mondial a été également une grande source d’inspiration pour les apprentis CAP DOSC du lycée Louise Michel. En effet, ces apprentis ont souhaité « surfer » sur cette  tendance brésilienne et ainsi réaliser des timbres à l’image du pays en se basant sur les thématiques suivantes : le grand carnaval de Rio, le football, l’ambiance tropicale, la nature, la plage et les favelas.

En amont, l’ensemble des apprentis avait pour consigne graphique de s’inspirer du célèbre « Pop Art » d’Andy Warhol afin d’obtenir des timbres très colorés, éloquents et simplifiés. Une fois réalisés, les différents timbres ont été soumis à une évaluation comportant les critères suivants : qualité des images choisies, l’ambiance colorée, le photomontage, le titre du timbre ses valeurs et son histoire. Le but étant d’avoir la création la plus convaincante et cohérente.

Cette initiative artistique aura permis aux apprentis d’exprimer leur créativité et leur inventivité à travers une démarche collégiale et culturelle.  

Créations des apprentis CAP DOSC du lycée Louise Michel

De ser continuado….

Julianho.C

Fortement engagé dans la lutte contre les discriminations et l’assurance de la diversité dans les recrutements, Le Groupe La Poste est, tout naturellement, signataire de la Charte de la diversité au sein du réseau IMS Entreprendre pour la Cité*.

Cette association, qui impulse et accompagne des initiatives favorisant la cohésion sociale au sein des entreprises a, à ce titre, organisé un grand concours photo « La diversité dans l’objectif ».

Aéroports de Paris, Ikea, Klesia, Le Groupe La Poste, Orange et Veolia Propreté, soit 150 salariés, se sont lancés dans cette aventure de novembre 2013 à janvier 2014 avec pour objectif d’exprimer leur perception de la diversité au travail.

Ces multiples volontaires engagés ont créé plus de 200 photos qui sont passées sous l’œil affuté des personnalités composant le jury de prestige : REZA (Photographe), Stéphane ROUSSEL (Directeur à la Direction Générale de Vivendi et Porte-parole de la Charte de la Diversité), Maryvonne LYAZID (Adjointe au Défenseur des Droits), Fadila MEHAL (Directrice Culture et Médias de l’ACSé) et Philippe DE GIBON (Directeur Général de Convers).

Le suspense a pris fin le mardi 8 avril 2014, jour de la remise des prix aux vainqueurs de ce concours photo où Le Groupe La Poste, hôte de l’évènement,  a eu l’honneur de voir l’une de ses collaboratrices récompensée par le Grand prix du jury. Elisabeth BACH a été récompensée pour sa photo : 

 "Le fruit du travail dans sa diversité"

Un grand bravo à Madame BACH mais aussi aux autres vainqueurs et plus largement, aux participants de ce concours !

De plus, vous pouvez écouter l’interview d’Etienne Jouve, Responsable Actions Emploi Personnes Vulnérables, au sein du Groupe La Poste  qui a eu l’amabilité de convier Formaposte IDF à ce bel évènement artistiquement ouvert sur les autres, dans le monde de l’entreprise.

[audio mp3="http://formaposte-iledefrance.fr/wp-content/uploads/2014/08/ITWsophie.mp3"][/audio]

*« Créé en 1986 par des dirigeants d'entreprises, IMS-Entreprendre pour la Cité regroupe 230 entreprises engagées dans des démarches de responsabilité sociétale (RSE). Partant du principe que les entreprises ne peuvent bien se développer que dans un environnement sain, dans une logique de création de valeur partagée avec leur écosystème, la mission de l'IMS est de les accompagner dans leur engagement sociétal. »

Sophie DOBSKI-LANSIAUX

Vous pouvez consulter les sites d’IMS entreprendre pour la cité et les engagements du Groupe La Poste en cliquant sur les liens suivants.

http://www.imsentreprendre.com/

http://legroupe.laposte.fr/Profil/Les-engagements-RSE/Renforcer-le-lien-social/Promouvoir-l-egalite-et-la-diversite

Ce spectacle théâtral a eu le privilège d’être parrainé par plusieurs comédiens français tels que Bruno SOLO, Sara GIRAUDEAU, Maurice BARTHELEMY ... pour ne citer qu’eux.  Il a surtout permis à de jeunes talents issus de l’alternance d’expérimenter différentes formes d’expression en public.

En effet, du 31 mars au 4 avril, l’édition 2014 s’est déroulée dans le théâtre de renom l’Espace Pierre Cardin à Paris et a réuni quelques 350 apprentis franciliens. Répartis en une soixantaine de groupes, ils ont pu écrire et répéter maintes et maintes fois des saynètes sous la direction de 18 metteurs en scène professionnels afin d’être prêts pour le jour J.

L’atmosphère était clairement à la fête : collègues de promotion, membres de la famille, maîtres d’apprentissage, personnel des CFA manifestaient leur impatience dans leurs fauteuils par de longues acclamations, en attendant la prestation de leurs protégés qui allaient exprimer les préoccupations de leur métier et de leur vie d’apprentis. Une représentation animée par de charmants et talentueux maîtres de cérémonie qui mêlant humours, suspens et culture ont introduit avec brio les passages des jeunes comédiens en herbe.

Le Formaposte IDF,  ses partenaires pédagogiques et des salariés du Groupe La Poste ont eu la fierté de voir se présenter les jeunes apprentis du CAP DOSC et BAC PRO ARCU provenant des centres de formation de GESCIA et CODIS.

Les CAP DOSC Facteur et les BAC PRO ARCU ont effectué des performances sur un sujet souvent prégnant dans leur quotidien : les malentendus en communication dans le milieu professionnel. En effet, les facteurs ont mis en avant la multitude des produits et services proposés par le Groupe La Poste en s’appuyant sur le jeu fort émouvant et juste d’un apprenti qui a su mettre son trouble de la parole au service de la scène avec beaucoup de courage et aussi d’humour . Quant aux Chargés d’accueil BAC PRO ARCU, ils ont joués sur l’incompréhension auprès d’un client sur l’automate Libre Service d’Affranchissement LISA et le prénom usuellement porté par une personne. Leurs prestations ont été réalisées avec beaucoup d’intensité et gravité mais également avec beaucoup de sourire.

Nous tenons à remercier pour ce moment de rires et de larmes nos apprentis facteurs, Jeffrey BELLAY, Laëtitia DOUGLAS, Aurélie LACHAIZE et Alimami SAKHO et nos apprentis Chargés d’accueil, Cynthia DIGBEU, Laëtitia FRANCHET, Laure Hélène  LEFEVRE, Josiane KOKO et Tony NEGRI pour leur magnifique prestation.

Nous invitions par la même nos futurs apprentis à s’y inscrire afin de vivre une aventure inoubliable.

Lien pour consulter l’article d’ApprentiScènes 2013 des apprentis facteurs de Pierre Le Rolland :

http://formaposte-iledefrance.fr/decouvrir-formaposte/revue-de-presse/page/4/

Willy BOMBOIS

La cité des métiers de La Villette, centre ressource incontournable d’information et de conseil  sur les métiers et les formations, accueille ces réunions dans lesquelles interviennent des professionnels de tous secteurs d’activité.

S’adossant au réseau des développeurs en CFA piloté par le Conseil Régional d’Ile de France, Christian Richter mobilise des intervenants pour faire découvrir et mieux connaitre certains métiers en tension.

C’est dans ce cadre que le 9 avril, le CFA ACE, le CFA académique en mouvement et Formaposte IDF ont rencontré une trentaine de jeunes afin de leur présenter leurs offres de formations de niveau IV à III, notamment dans la comptabilité, l’assistanat et l’accueil. Ce moment d’échange a également été l’occasion de poser les différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation.

Cette réunion a aussi permis de préciser la densité du rythme de l’alternance et les obligations dans lesquelles tout apprenti s’engage : assiduité sur tous les lieux de formations, ponctualité, posture professionnelle.

Par ailleurs, de nombreux conseils ont été prodigués pour la recherche d’une entreprise accueil et pour franchir l’étape primordiale de l’entretien professionnel qui suscite bien des angoisses mais aussi beaucoup d’idées reçues.

Et pour conclure cette réunion, une apprentie du CFA ACE a pu ainsi apporter son témoignage sur le déroulé de sa formation en comptabilité. De nombreux jeunes ont particulièrement apprécié de pouvoir poser des questions à quelqu’un « comme eux » : Comment avez-vous trouvé votre entreprise ? Comment cela se passe-t-il en cours ? Combien êtes-vous payée ?...

C’est donc avec de informations supplémentaires, pour certains, des formations et des métiers qu’ils n’envisageaient pas, pour d’autres, que sont repartis ces jeunes.