FAQ

Quel est le statut de l’apprenti(e) ?     

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre l’apprenti(e) et l’employeur dont la date de début est fixée le 1er jour de votre arrivée en entreprise ou dans un des centres de formation.
Le contrat d’apprentissage comporte une période d’essai de 2 mois, pendant laquelle chacune des parties (apprenti(e) ou employeur) peut rompre librement le contrat sans besoin de motiver cette décision.
Par ailleurs, vous êtes tenu de passer une visite médicale d’embauche dont le but est de s’assurer que vous êtes apte à occuper le poste prévu en entreprise.
Enfin, l’apprenti(e) a les mêmes droits aux congés que les autres salariés de l’entreprise, soit 5 semaines par an.
L’apprenti(e) est considéré(e) comme un salarié à part entière mais peut également bénéficier depuis septembre 2005 du statut d’étudiant.
              

De quelle couverture sociale bénéficie-t-on pendant l’apprentissage ?   

Vous bénéficiez de la couverture de la Sécurité Sociale au même titre que les autres salariés de l’entreprise y compris pendant toutes les périodes de cours.
À La Poste, tous les apprentis bénéficient en plus de la mutuelle de La Poste qui leur garantit un niveau intéressant de remboursement des frais de santé engagés.

Quelles sont les obligations de l’apprenti(e) en entreprise ?      

Vous devez vous conformer aux horaires de l’entreprise qui, de son côté, doit respecter la législation du travail en vigueur. Ainsi, par exemple, tous les apprentis en bureaux de Poste ouverts le samedi matin sont amenés à travailler ce jour-là. Comme tout salarié, vous êtes soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur, réglementé par le Code du Travail. Dans votre situation d’apprenti(e), c’est aux instructions de votre maître d’apprentissage que vous devez vous conformer.
Par ailleurs, vous bénéficiez des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise. Ainsi, vous êtes soumis aux accords ou conventions collectives éventuellement applicables dans l’établissement où vous travaillez.    
              

Quels sont les droits et devoirs de l’apprenti(e) pendant les heures d’enseignement ?   

Vous devez suivre tous les cours avec assiduité et respecter le règlement intérieur des lieux de formation (lycée, école, CFA, centre de formation La Poste) dans lesquels vous vous trouvez.
Les heures de cours sont assimilées à du temps de travail. Ainsi, toute absence non justifiée par l’apprenti(e) peut entraîner un retrait sur salaire à la demande de l’employeur.

Quel est le niveau de salaire des apprentis ?             

La loi sur l’apprentissage prévoit un salaire à temps plein (35 heures/semaine) déterminé en pourcentage du taux horaire brut du SMIC, dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans les cycles de formation.
Pour les apprentis âgés de 21 ans à 25 ans, La Poste prévoit des dispositions plus avantageuses : le salaire est calculé en pourcentage du minimum conventionnel de l’entreprise, plus élevé que le SMIC.
En tant qu’apprenti(e), vous bénéficiez d’un avantage particulier : vos salaires sont exonérés d’impôts dans la limite du montant annuel du SMIC (16 125 euros pour l’année 2010).

Quelles sont les conditions d’âge ?    

La loi stipule que vous pouvez signer un contrat d’apprentissage jusqu’à la veille de votre 26e anniversaire.
Il existe toutefois deux principales dérogations à cette limite d’âge (jusqu’à 30 ans) :

Lorsque le nouveau contrat d’apprentissage fait suite à un contrat d’apprentissage précédent et vous conduit à un nouveau diplôme de niveau supérieur à celui déjà obtenu.

1. En cas de rupture de votre précédent contrat d’apprentissage pour des causes indépendantes de votre volonté (cessation d’activité de l’employeur) ou suite à votre inaptitude physique temporaire de votre part.

Attention, dans ces deux cas de figure, votre nouveau contrat d’apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d’un an après la fin du précédent contrat.

Une troisième  dérogation est possible, sans limite d’âge :

1. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé.    
                 

Peut-on accéder au dispositif de formation en alternance quand on est de nationalité étrangère ?               

Il n’est pas nécessaire d’avoir la nationalité française pour être apprenti(e). Cependant, les jeunes de nationalité étrangère doivent séjourner régulièrement sur le territoire national et être titulaire d’un titre de séjour avec autorisation de travailler sur l’ensemble du territoire afin de pouvoir signer un contrat d’apprentissage.
     
              

Peut-on postuler quand on a un statut de Travailleur Handicapé ?           

Le groupe La Poste a signé son 4e accord national (le 19 février 2008), pour 2008-2010 « en faveur de ses personnels en situation de handicap ou d’inaptitude à leur poste de travail », avec un engagement de recruter 600 travailleurs handicapés d’ici 2010.

En fonction de la nature de votre handicap, les formations  sont accessibles.
Par ailleurs, il n’y a plus de limite d’âge pour accèder aux formations en apprentissage.

Pourquoi l’accès à vos formations comporte-t-il des pré-requis en termes de diplômes ?                  

Pour chaque formation, nous avons défini avec nos partenaires éducatifs un niveau minimum et un niveau maximum de diplôme que nous vérifions attentivement. Le niveau de diplôme minimum nous permet de donner une garantie au candidat qu’il a le niveau scolaire suffisant pour réussir la formation proposée. Le diplôme maximum autorisé nous permet de ne pas recruter des personnes surqualifiées sur des emplois et rémunérations inférieures à ce que ces personnes pourraient attendre.    
              

La Poste propose-t-elle des formations en  apprentissage dans d’autres régions ?             

Oui, chaque délégation régionale de La Poste a sa propre politique de recrutement en alternance.

Pour en savoir plus, contactez La Poste de votre département.

Si vous résidez en région Méditerranée (PACA et Languedoc-Roussillon), pour connaître les formations proposées dans cette région rendez vous sur

http://www.formaposte.com/
 
Si vous résidez en régions Aquitaine, Midi-Pyrénées et Poitou-Charentes (Bordeaux, Toulouse, Poitiers), pour connaître les formations proposées dans ces régions rendez vous sur

http://www.formaposte.net/

A-t-on droit au chômage en cas de non recrutement par La Poste en fin de formation ?                  

Oui, si vous n’êtes pas recruté par La Poste à l’issue de votre contrat d’apprentissage, vous avez intérêt à vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès du Pôle Emploi dont vous dépendez. Cette inscription est indispensable pour pouvoir toucher des allocations chômage et accéder à des dispositifs d’aide au retour à l’emploi.    
              

Quelle est la différence entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage ?          

Un contrat d’apprentissage prévoit obligatoirement la préparation à un diplôme d’Etat ou à un Titre reconnu au RNCP, en plus de l’apprentissage d’un métier.
Le contrat de professionnalisation lui n’aboutit pas nécessairement à l’obtention d’un diplôme d’Etat.
La durée du contrat est également différente : de 12 à 36 mois pour le contrat d’apprentissage, de 6 à 12 mois pour le contrat de professionnalisation.

La Poste en région Ile de France privilégie les contrats d’apprentissage, mais sur certains métiers (Conseiller financier, Facteur) elle a recours au contrat de professionnalisation pour offrir des dispositifs de formation plus courts.     
                

Comment  intégrer La Poste quand on n’est plus éligible au contrat en alternance?

Pour les personnes qui souhaitent exercer un métier à La Poste, et qui ne remplissent pas les conditions de recrutement en apprentissage, pour connaître les autres dispositifs de recrutement de l’entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site http://www.laposte.fr/.
 
              

D’autres questions, http://formaposte-iledefrance.fr/contact/