Les contrats en alternance
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes de moins de 26 ans (à la date de signature du contrat). Au sein de La Poste, l’âge minimum pour entamer un apprentissage est de 18 ans. C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui peut durer de 12 à 24 mois. Le contrat d’apprentissage comporte plusieurs mentions obligatoires :
- la date de début du contrat
- la durée
- le diplôme préparé
- le salaire
- les horaires de travail
- l’adresse de l’établissement de formation…
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
L’alternant est salarié de l’entreprise. Il est soumis aux règles du droit du travail.
Il bénéficie :
- de la couverture sociale.
- des congés payés (5 semaines).
- de la carte d’étudiant apprenti et des droits à réduction qui s’y rapportent.
Pour l’alternant, les obligations envers l’entreprise sont les mêmes que les autres salariés.
Les obligations de l’alternant :
- respecter le règlement de l’entreprise et des organismes de formation
- effectuer les missions qui lui sont confiées
- suivre l’intégralité des cours et se présenter aux examens
- se comporter en professionnel, tant dans l’organisme de formation qu’en entreprise.
